- どんな仕事か
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【求人背景】
創業50周年を迎え、新たに組織編制を行います。具体的には、インフラを中心とした運用系事業部門における「質の転換」から業績拡大を図ることが目的です。また現在の部長が高齢のため業務の引継ぎを行い、将来の部長としてのご活躍、そして役員への登用が期待できるポジションです。主要顧客は製造業や金融業となりますが、ご経験、ご志向をお伺いしてアサインいたします。
【仕事内容】
顧客やパートナー先との関係構築・提案活動、人材育成、目標・予実管理
主たる担当業種(顧客)は、ご経験とご志向に応じてアサインいたします。
【その他】
試用期間中（３ケ月）の勤務条件は正社員と同じです。
転居を伴う転勤は原則ありません。
役員採用の場合は、別途役員規定に準じます。 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
・配下の人材育成、目標管理、予実管理、
・顧客やパートナー先との関係構築・提案活動 のご経験が10年以上ある方。
【求める人物像】
・ポジティブ志向で自主的に主体的に行動できる方、人望に厚い方
・共に成長する意識で成果を最大化するモチベーションを持てる方
【キャリアプラン】
・人材育成、組織活性化による業績拡大というマネジメントの醍醐味があり、将来、役員への登用も想定できるポジションです。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700～1000万円
掲載期間24/12/13～25/01/06
求人No.MYN-10343068
