- どんな仕事か
-
《仕事内容》
エンジニアと企業を仲介する重要なポジションをお任せ致します。
＜製造業への技術・人材ソリューション提案＞
大手メーカーを中心としたお客様の製品開発のプロジェクトに対し、当社所属のプロフェッショナルなエンジニアの派遣提案を行います。詳細なヒアリングを通じてお客様が抱える顕在的/潜在的な技術面での課題を把握し、当社エンジニアの技術力を以て提案、課題の解決を図ります。初めは新規開拓から経験を積んで頂き、徐々に既存顧客の対応を中心に業務を進めて頂きます。
※入社後は会社からもしっかりとサポート致します
＜エンジニアに対するキャリアアップ支援＞
派遣をしているエンジニアがお客先で活躍できるよう、労務管理等を行うと同時に、キャリアアップに向けたサポートを実施します。エンジニアの過去経験、今後のビジョン、市場の状況などを踏まえ、より市場価値を上げていく為に何ができるか。研修・教育への参加や、派遣先の提案において、エンジニアと一緒になり、キャリアを形成していくための道筋を考え、サポートをしていきます。
《仕事のおもしろみ》
自社エンジニア・クライアント企業双方より感謝され、また頼られる部分で面白みを感じて頂けます。また、リーマンショック後経営者の変更や組織体制変更後より、同社内での風通しの良さが魅力です。 - 求められるスキルは
-
必須 【必須要件】
■営業経験2年以上
■普通自動車第一種運転免許
◎業界不問、有形/無形不問、法人/個人不問
◎営業職でない場合も塾運営等で生徒獲得数等の数字を追っていた方なども検討可
【歓迎要件】
人材業界・製造業でのご経験
【求める人物像】
■傾聴力がある方（謙虚さ、相手の立場に立ち話を聞く姿勢、チームワーク）
■修正力がある方（アンテナを張り空気を読む、失敗や弱みを認識し反省・修正できる）
■数字を追う姿勢がある方（数字/結果を残し、営業として成長したいという想いがある）
【多様なキャリアパス】
配属部署にてキャリアを積んでいただき、その後「マネジメント（組織管理職）」「ゼネラリスト（他部署へ異動しキャリア形成）」２つのキャリパスがございます。半年に一度の目標設定と上長とのフィードバック、また1年に一度ご自身のキャリア形成の希望を伺い、中長期的に活躍していただけるよう、さまざまなキャリアをご用意しております。
【正当な評価制度を運用】
正当かつプロセス重視の評価制度がございます。自身が目標設定の中で重点的に伸ばしたい項目・行動を定量面、および定性面にて決定。その結果について、評価調整会議で調整を行い、正当な評価を実施します。グレードの向上や昇給については定性面にての活躍・成長の観点で判断しているため、市場環境に捉われずキャリア形成をすることが可能です。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 熊本県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 428～550万円
掲載期間24/12/13～25/01/06
求人No.MYN-10311552
