- どんな仕事か
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データ活用型DX支援マネージャー募集！クライアント事業課題解決と事業拡大に挑む先端事業開発チームで活躍！▼バントナーについて
https://bantner.speee.jp/
バントナー事業部は、データドリブンな事業開発の連鎖でデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進する、株式会社Speeeが運営する
企業のDXを支援する伴走型コンサルティングサービス (伴走する + パートナー = バントナー) です。
小さく成功を重ねることや、クライアントの自走力を育むことなど、DX推進における “コツ” を熟知した人材を抱えていることで、現場の状況にフィットする伴走チームを、柔軟に組成できることが特徴です。
大手自動車メーカー・外資系大手コンシューマーグッズメーカー・老舗機械メーカーなど、幅広い業種業態の企業様へのご支援実績がございます。
〇ご支援事例
https://special.nikkeibp.co.jp/atclh/NXT/24/xwif0110/speee/
▼募集背景
現在、当事業は新規事業でありながら、立ち上げ期から事業拡大期へフェーズが移り、更なる事業拡大をリードする仲間を募集中しています。
▼業務内容
クライアントの事業課題に対して、データを活用したソリューションの考案、提供を行います。
データを活用したビジネス変革やマーケティング戦略などの課題において、組織・業務・人材の領域に至るまで、戦略構築から実行・検証を一気通貫で支援します。
対クライアントとしての役割だけではなく、バントナー事業をグロースさせる中核メンバーとして、事業開発（サービス設計・アライアンス・採用等）関与いただくこともあります。
【主な業務内容例】
▼クライアントワーク
・新規顧客の獲得
・マーケティングシステムやセールスTechを活用したデジタル戦略設計・実行支援
・顧客（意思決定者クラス）とのコミュニケーション
・プロジェクト進行管理、品質管理
▼自社事業開発役割
・ソリューション開発や採用戦略
・外部パートナーとのアライアンス
・事業KPI管理
・メンバーマネジメント
▼ポジションの魅力：
・小さな事業の量産プロジェクトではなく、Speeeが仕掛ける大勝負のコアとなる事業立ち上げの中心に立てる
・デジタルマーケティングやクライアントワークにある種の＜飽き＞や＜限界＞を感じている方でも間違いなくワクワクできる、大きな事業創造ができる
・先進的、先端的な取り組みを自 - 求められるスキルは
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必須 ・コンサルティングワーク（課題設定・戦略設計・実行推進）のご経験
・ソリューション型の商材を提案したご経験
（業務経験1年以上）歓迎 ・エグゼクティブクラスに直接対峙し、ソリューション型の高額商材を提案したご経験
・統合型マーケティングの戦略設計、実行推進（IMC）のご経験
・コミュニケーション設計からデジタルマーケティング実行・運用まで一気通貫で推進したご経験
・先端技術やソリューションを取り入れて、サービスを企画・実行推進したご経験
・複数人のマネジメント経験がある - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 本社
東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー35F、39F
勤務地最寄駅
・東京メトロ 日比谷線 六本木駅 徒歩6分
・東京メトロ 南北線 六本木一丁目駅 直結
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり - 勤務時間は
- ■勤務体系
勤務時間
・フレックスタイム制
・コアタイム:10:30－17:30
・所定労働時間 8時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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1000万円 － 2000万円
※求人票に記載の年収はあくまでも目安であり、経験・能力を考慮の上で最終決定を致します。
■試用期間
あり（3カ月、試用期間中の労働条件変更なし）
■募集期間
期間を設定せず、人員が充足するまで募集を継続
◆年収の内訳
内訳＝月額給与 x 12ヶ月 + 賞与
・賞与：年2回（半期ごと）
・昇給：年2回（半期ごと）
※ご経験・能力を考慮の上決定致します。
※詳細は内定通知時にご説明いたします。
◆月額給与内訳
・基本給：307,000－615,000円
・業 - 待遇・福利厚生は
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■福利厚生
◆社会保険
・各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）
◆諸手当・補助制度
・扶養家族手当（配偶者・子に限る）
・住宅補助手当（規定エリア居住の場合）
・勤続手当
・交通費支給（自転車通勤も可）
・食事会費用補助
・資格補助制度（対象となる資格に合格した場合受験料の一部を補助）
・結婚祝い金
・出産準備金、出産祝い金
・マタニティ健診補助
・ベビーシッター補助
※各手当は支給条件があります、詳細は内定通知時にご説明いたします。
◆休日・休暇
・完全週休2日制
・有給休暇
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・出産立会い休暇
・マタニティ健診休暇
・ファミラブ休暇（配偶者・家族の希望で設定）
・育児休業
・リフレッシュ休暇
◆就業制度
・ワークスタイルオプション（妊娠・育児・介護といったライフイベントの変化に応じて一時的に働き方を変える - どんな選考プロセスか
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(1) 書類選考
(2) カジュアル面談（事業部長やシニアマネージャーなど）
(3) 1次面接（シニアマネージャー）
(4) 2次面接（事業部長）
(5) 最終面接（代表取締役）
(6) 内定通知・面談（年収のご提示）
※選考状況により追加の選考や面談を実施する場合があります。
掲載期間24/12/15～24/12/28
求人No.CWWIX-9c5050e059ceb9
