どんな仕事か: モバイルPOS業界のリーディングカンパニーで次世代を担うGM募集中！
仕事内容
▼POS+（ポスタス）とは：
POS+（ポスタス）は、業界で唯一の多言語・多通貨・多消費税を実現した、飲食／小売／理美容業向けのクラウド型モバイルPOSシステムです。POS+（ポスタス）はPOS機能のほか、導入店舗の経営改善を行なうためのデータ利活用が可能。多様な業種業態のお客様が持つ経営課題を発見し、売上拡大や業務効率化の実現をサポートできるのが強みです。
レジだけではなく”そこで働く人のありとあらゆる業務を支える”べく、データ分析からCRM、勤怠、給与周りまでサービスラインナップとして開発します。
”ただのレジ屋ではなく”企業や店舗の効率化/DX化を実現するトータルサービスです。
モバイルPOS業界では大手となるPOS+サービスを通じて飲食／小売／理美容業界にインパクト与えられる、他にはない醍醐味を持っています。
業務内容
ボードメンバーとして、事業拡大に向けて尽力していただきます。
メイン商材であるPOSレジを開発/維持している、部門運営(50名－70名)していただきます。
具体的には以下タスクを実施していただきます。
・部門KPIの達成とそれに伴う予実管理
・プロダクトの技術選定とアーキテクチャの最適化
・プロダクトの要件/要求整理
・開発組織の文化醸成
・開発部のメンバー/マネージャの育成
・採用活動、人事考課
・パートナーとの関係構築と業務委託のスキーム構築
仕事のやりがい/魅力
・よりプロダクトの提供価値、顧客志向の組織に変えていこうとしているフェーズで、変革をともにすることができます。
・飲食／小売／理美容業界における、レジからHRまでの経営に関わるさまざまなデータを取得できる環境です。
・エンジニア自らが顧客接点を持つこともでき、自社プロダクトに企画からリリースまで一貫して関わることができます。
・レシートプリンター、自動釣銭機、決済端末などのハードウェア制御の経験も培えます。
仕事の進め方
開発統括部のEM/GMと協調して部門ミッション達成に尽力して頂きます。自部門のマネージャーを率いて、プロダクトの安定提供/機能改善を主導、合わせて、部下(エンジニア)の成長と文化形成を軸に、部門運営していただきます。
開発関連情報
・言語：PHP、Java、Python、JavaScript、TypeScript、Swift、Kotlin、Objec
求められるスキルは: 必須必須スキル
・開発部門における30名以上の組織マネジメント
・適切なコミュニケーション力
（業務経験1年以上）

歓迎歓迎スキル
・事業推進だけでなく、開発部門の責任者としての経験があること
・モダンな技術の用途とニーズを理解し、サービスの価値最大化に自ら取り組めること
・ハード、ネットワークなどの知識
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 開発ゼネラルマネージャー開発ゼネラルマネージャー
どこで働くか: 東京都中央区築地5-4-18 汐留イーストサイドビル2・3F
会社の定める就業場所
（リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）・出社とリモートワークのハイブリット勤務
休憩：60分　※業務により変更の可能性有
給与はどのくらい貰えるか: 年収 9,000,000 円 - 12,000,000円
月給：563,700円－751,500円
基本給：404,000円－544,000円
職務手当：155,700円－203,500円
リモートワーク手当：4000円
通勤手当：出社日数に基き実費支給　※片道上限1,000円

※オファー金額は選考の過程で変更となる可能性がございます

年収 9,000,000 円 - 12,000,000円
月給：563,700円－751,500円
基本給：404,000円－544,000円
職務手当：15
待遇・福利厚生は: ■福利厚生
各種社会保険完備（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険／介護保険）
※健康保険(関東ITS健康組合)
確定拠出年金制度
産休育休制度
定年制度
団体長期障害所得補償保険全員加入
法人向け福利厚生クラブ会員
従業員持株会

各種研修制度
資格取得支援制度
資格インセンティブ制度
複業制度
友人紹介制度

慶弔見舞金
役職手当
出張手当
社内にカフェ/ビアサーバー有

屋内禁煙

■休日/休暇
完全週休2日制(土日休み)
祝日
GW
夏季休暇：5日(4月1日時点で在席者に限る)
年末年始休暇：5日間(在席基準なし)
年次有給休暇：10日－20日
慶弔休暇
産前/産後休暇
育児休暇
介護休暇
F休暇

年休123日
有給休暇：10日
※初年度最大10日間
※入社日にＧ職就業規則の定めに基づき付与
※以降毎年4月1日に算定期間中の出勤率80％以上の場合にＧ職就業規則の定めに基づき付与
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接(1回－3回)&適性検査→内定
※選考回数は変更になる場合があります。
※面接はオンラインで実施いたします(ご来社いただく場合もございます)

開発ゼネラルマネージャー

CTO・CIO