どんな仕事か: 国内トップ企業のレガシーモダナイゼーションPMOで挑戦！最新技術で業界リーダーになろう！
職務内容
レガシーモダナイゼーションのプロジェクト統括／PMO業務を担当していただきます。
具体的には以下作業におけるプロジェクト管理業務を主導して頂きます。
・レガシーモダナイゼーションの提案
・現行システム分析・評価
・モダナイゼーション方式の検討
・TOBEアーキテクチャモデル策定
・システムの開発・テスト（上記方式に従った開発、現行システムとの比較等）
・プロジェクト全体推進（コスト、スケジュール、リソース、課題、品質等の管理）

【主なクライアント】
・国内の金融業、製造業、流通業、等々多岐にわたる大手企業がクライアントです。
・大手飲料メーカー、大手通信キャリア、大手自動車会社、大手電力会社、大手保険会社、大手信託銀行、大手航空会社、大手家電メーカー　等
今なぜレガシーモダナイゼーションなのか
これまで基幹系システムの運用保守を担ってきた人材の退職やレガシーシステムの老朽化・ブラックボックス化が深刻になる「2025年の崖」が差し迫っています。その経済産業省が発行した『DXレポート』では「DX化の遅れにより2025年以降、最大で年間12兆円の経済損失が生じる可能性がある」と述べられております。
この2025年の崖を乗り越えるために、老朽化・複雑化したレガシーシステムの刷新が喫緊の課題となっており、その解決方法として「レガシーモダナイゼーション」が注目されています。
レガシーシステムはシステムを構成している技術や仕組みが古く、また度重なる更新や修正により、現場担当者すらも全容が把握できない状態で、業種業界を問わず数多く存在しています。一方でレガシーモダナイゼーションでは、レガシーシステムな仕組みから昨今のICTまで幅広い知識と知見が求められ、市場価値が非常に高まっております。
なぜFPTなのか
FPTでは、日本及びベトナムをはじめとする国内外での優秀な人材の育成と求人を同時に行い、レガシーモダナイゼーションを専門とする体制を整えております。レガシーモダナイゼーションをFPTのビジネスの柱のひとつとして捉え、日本の社会問題解決に努めております。
国内外を問わず、高品質かつスピーディーにモダナイゼーションを実現することで競争力を高め、レガシーモダナイゼーションのリーディングカンパニーとしての地位を確立すべく、成長を続けていきます。
こんな人に入社してほしい
・こ
求められるスキルは: 必須必要な語学、学歴
・英語力不問
・学歴不問
（業務経験1年以上）

歓迎・上流から下流までのSI開発経験（複数プロジェクトの経験が望ましい）
・プロジェクトにおける社内外の各ステークホルダーとの適切かつ円滑なコミュニケーション能力
■歓迎スキル：
・メインフレームからリライト、リホスト、リビルド等の手法によりオープンフラットフォームへの移行案件の経験
・グローバル案件の担当経験、外国企業や外国人との実務経験
・オフショア開発に関連する経験（もしくはご興味がある方）
・COBOL85,PL/I,RPG, JCL, Assembler, RDB, NDBなどのIBM,富士通,日立,Unisys等のいずれかのメインフレーム環境にテクニカル知識
・IBM,富士通,NEC,日立,Unisys等のいずれかのメインフレーム環境においてプログラム開発や運用保守業務等の実務経験
・お客様からのRFI、RFP等への対応経験（お客様対応ならびに回答作成）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: PM・PMO【レガシーモダナイゼーション】 / FPTソフトウェアジャパンPM・PMO【レガシ
どこで働くか: 東京都港区芝公園１丁目７-６ KDX浜松町プレイス 6階
又は関東県内のクライアント先

※担当業務により客先構内での常駐対応あり
※転勤は当面想定していません。
※屋内喫煙可能場所あり
勤務時間は: ■勤務時間
・9:00－18:00 （所定労働時間：8時間0分、休憩時間：60分）
※客先常駐時は常駐先の所定勤務時間に従う。
・時間外労働：あり（平均月20時間程度）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 8,000,000 円 - 15,000,000円
・月給40万円－
※金額は目安であり、経験・能力を考慮の上、決定する。
・昇給：年1回
・通勤手当：月2万円まで
・家族手当：扶養者（配偶者・子）1人当たり1万円
・住居手当：月3万円
・賞与：有り（年2回支給） ※業績、パフォーマンスに応じて支給
・職務手当
　※月40時間の固定残業手当(13万円－)を含む(超過分は別途支給)
・帰省手当：80,000円／年　※帰省しない方にも支給されます。

年収 8,000,000 円 - 15,0
待遇・福利厚生は: ■休日・休暇
・完全週休2日（土曜日、日曜日、祝日）
・夏季休暇、年末年始休暇
・有給休暇（10日－20日、消化率8割以上）、特別休暇
・年間休日日数：125日
どんな選考プロセスか: ・書類選考
↓
・1次面接（採用チーム・部署担当者/オンライン）
↓
・2次面接（採用チーム部長・部署本部長/対面面接）
↓
・内定
※応募書類：履歴書、業務経歴書
※適性検査（性格、人柄及び知的能力のテスト）：有

PM・PMO【レガシーモダナイゼーション】 / FPTソフトウェアジャパン

ITコンサルタント