なぜ募集しているのか: 事業拡大、IPOを目指していくための募集となります。
どんな仕事か: 大手総合人材サービス／売上500億／豊富な資金力／従業員3000名／「人材」「ヘルスケア」「海外」の３軸で国内外３０事業展開／２０代管理職◎／スピーディな昇進＆昇格／上場が射程圏内／高い成長率
【会社紹介】
当グループは創業時の2000年から様々な苦難を経験しながらも、社員数3,500名以上、60の部門を擁するまでに躍進を遂げました。

これまでは、従業員規模や売上といった「量的な成長」に注目されてきた側面が強い当グループですが、2022年3月にはパーパスを策定し、より社会、次世代への接続を強め、「公」の存在たるべく進化しています。

まずは2030年に力点を置き、2030年までに業界の中はもちろん社会全体の中でも爪痕を残すような、『HR業界における第三極』そして『社会においてなくてはならない存在』になっていかなければならないと考えています。

【募集背景】
人材紹介事業本部では、新卒紹介、既卒・第二新卒紹介と、若年層を強みとしたサービスに加え、2023年にミドル・ハイクラス領域のサービスを開始し、就職支援から転職支援まで、幅広い年代の方をご支援ができるよう事業を展開して参りました。
一方で、HR業界における第三極を目指すために、これまで強みとしてきた新卒紹介領域に加えて、ミドル・ハイレイヤーを中心とした中途の人材紹介領域を強化しつつ、新サービス・新領域の展開やサービス内容の拡充を行い、シェアの拡大を行っていきたいと考えております。
上記を成し遂げるために、人材サービスへの想いと使命感を持った方とご一緒したく、幹部ポジションの募集を開始いたしました。

【ポジション・業務内容】
人材紹介事業本部の幹部候補として本部長・副本部長と共に事業推進全般及び人材紹介サービスの実務をご担当いただきます。

具体的には、
人材紹介各事業の生産性・収益性の改善・向上を目的とした、
・既存サービスの整理と差別化
・新領域や周辺サービスの新設及び事業化
・本部内や他事業部との連携強化による顧客内売上シェアの向上
・新規顧客開拓や求職者との面談　等々
求められるスキルは: 必須下記いずれかのご経験がある方
・PEVC領域（ファンド案件）での人材紹介経験者
・部長クラス以上を対象としたハイレイヤー層の人材紹介経験者（両面）

※管理や企画業務のみでなく、実務もご担当いただきます。
雇用形態は: 正社員
※試用期間　有（3ヶ月）　
※条件面に変更はございません。
※社外監査役は委任契約となります。
どんなポジション・役割か: 人材紹介事業/幹部候補
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9：30～18：30（実働8時間／休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 800万円-1200万円
（備考）
■賃金形態：月給×12カ月
■残業手当　管理監督者のため対象外
※上記想定年収は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。
待遇・福利厚生は: ■交通費支給（上限あり）
■各種社会保険完備
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■介護施設利用割引

■勤続報奨金制度
・勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給（+10日間の連続休暇）

■Family care working制度
・子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援
・短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当、企業主導型ベビーシッター割引券支給　等
休日休暇は: ■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）
※2022年実績：125日
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■地域社会貢献Day
・ボランティア活動日に特別休暇を付与し、地域社会への貢献を推奨します。

■成長見逃さないDay（社内規定あり）
・入学式や卒業式などの子供のイベント参加のため、特別休暇を取得いただけます。

※5日以上連続休暇取得可能
・有給などとつなげて少し長めの連休を取得いただくことも可能です。

大手人材サービス企業／売上500億／国内外３０事業／人材紹介責任者／年収800~1200万スタート

営業マネージャー・管理職