なぜ募集しているのか: 100年以上イノベーションが起きてない製造業のサプライチェーンを変革！
～多重下請け構造から"強み"で繋がるフラットな構造へ～

「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、キャディは調達生産機能の外部集約化支援および図面を始めとする重要データの内部資産化支援を行うサービスの提供により、製造業のサプライチェーンの変革に挑んでいます。小さな町工場も、歴史ある大規模メーカーも、創立まもないベンチャーも。すべてのモノづくり企業が強みを活かして輝き、新たな価値がたくさん生まれる。そんな未来を切り拓いています。

■サプライチェーンに始まる、グローバル製造業の再進化。／キャディ創業5年記
https://note.com/yushirodesu/n/n88f2399dcfc8

■会社説明資料
https://speakerdeck.com/caddi_eng/caddi-recruit-202108
どんな仕事か: 製造業の紙ベース仕事を改革する数兆円規模ビジネス／テレアポ、取り込みがない新規開拓メイン／外資系コンサルに負けない高年収獲得制度
図面データ活用クラウド”CADDi DRAWER（キャディ　ドロワー　※）”のエンタープライズ企業向け（製造メーカー様）ソリューション提案営業を行うポジションです。
顧客の潜在課題の把握・抽出、プロダクト機能への建設的なフィードバック、個社ごとの営業活動における計画・戦略策定などをお任せします。

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”CADDi DRAWER（キャディ　ドロワー）”とは　https://caddi.com/drawer/
独自の画像解析アルゴリズム（特許出願済）を搭載した図面データ活用クラウドです。製造業（メーカー）では、モノづくりにおいて、自社商品の図面を保持・管理すると同時に、商品毎にどんな部品が必要か、必要な部品はどの会社からいくらくらいで買っているのかという管理が必要なのですが、現状この管理は紙ベースで行われる、「今までお取引のある企業と取引を続ける」事が多いです。

キャディはこの部分に着目し、製造業（メーカー）の資産ともいうべき図面データをSaaSで管理し、検索性や社内共有機能もデジタル化、全社で会社の資産ともいうべき図面を管理できるような仕組みを作っています。
会社としても図面を全社で共有、同じような部品を必要とする商品を開発する際に、いちいちゼロから部品検索をする必要がなく、効率的に新商品開発に繋げることが出来ます。

例）自動車メーカーのスズキ、図面データ活用クラウド『CADDi DRAWER』を導入～類似図面検索機能を活用し、図面検索時間の短縮および新図面を作成する工数の削減を目指す～

https://caddi.com/press/20231017/

※新規開拓がメインとなりますが、テレアポ・飛び込みは一切なしです。
（マーケティング部隊が見込み客を獲得し、インサイドセールスが条件等を事前に話しており、今回のフィールドセールスポジションは顧客の話を聞き、ニーズを掴み、商品を提案する事、商品を提案してどのような絵が今後描けるかを話す事に注力できる）
求められるスキルは: 必須・Large Enterpriseの攻略、売上拡大をリードしてきたご経験
・セールス組織のマネジメント、組織作りのご経験

歓迎・英語スキルがある方（海外拠点を将来的にお任せします）
・商材は問いませんが、システム・ソフトウェアほか無形商材・製造業関係者はなお歓迎
・製造業領域において蓄積されたノウハウや経験
・ビジネスで成果を残すことにこだわりを持ち、達成のために必要なメンバーを巻き込んだ経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: Manager／General Manager
どこで働くか: 大阪府大阪市北区
※週3リモート、週2出社が基本です。
給与はどのくらい貰えるか: 年収1,600～1,800万スタート
待遇・福利厚生は: ・交通費支給（上限3万円）
・諸休暇（夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、忌引き休暇等）
・補助金（引っ越し補助金、子ども手当、結婚お祝い金等）
・社用PC貸与
・健康診断・婦人科検診費用負担
・オフィスドラッグストア
・オフィスコンビニ
・学習支援（書籍購入制度、語学学習支援、モノづくり体験、外部研修サポートなど）
・全社表彰
・部活動
休日休暇は: ・土日、祝日
・年末年始
・夏季休暇（2日間）
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・入社時特別休暇（入社後半年未満でも3日間まで有給休暇取得可）
どんな選考プロセスか: 書類選考
⇒
1次面接（適性検査含む）
⇒
最終面接

アジア・米国へ展開中／グローバル「製造×SaaS」セールスMgr／朝礼暮改・スピード◎／ストック付与

営業マネージャー・管理職