なぜ募集しているのか: 【主に取り組んでいるテーマ】
・モビリティ（車離れ、渋滞、交通安全、移動弱者　等）
・高齢者ウェルビーイング（介護、住生活環境、孤立、貯蓄増加　エイジレス　等）
・女性ウェルビーイング（働き方、健康、介護　等）
・サプライチェーン強化（物流、環境、人権、サイバーセキュリティ　等）
・住まい（住宅供給困難、空き家、災害・防災　等）
・地方創生（文化振興、地域活性化、教育、環境対策、都市基盤整備　等）
どんな仕事か: 生活者視点のサービス創発活動を行っている日本TOPクラスの大手企業／年休積立「ライフプラン休暇」・フレックス＆リモート・充実の退職金やNTT年金基金…長い人生が充実する日本最高級の福利厚生
全国的な空き家の増加、地域の持続性や安全性、都市部での住宅価格の高騰といった「住まい」に関する社会課題を起点とした新規事業開発の推進メンバーとして、人々の行動変容を伴う社会デザインを大胆に描き、生活者視点に重きを置きながらサービスの解像度を高め、新たなデジタルエコシステムを構築していただきます。

また、当社単独での実現ではなく、異業種の企業や官公庁・自治体といった様々な分野のパートナーと連携し、共創を基盤とした事業体を組成する。短期ではなく、中長期的な視野を持ち、新たな市場やクロスインダストリービジネスを創出する。

【アピールポイント（職務の魅力）】
・プロジェクトの初期段階からの参画となるため、「住まい」をテーマとした新規事業を０→１の立ち上げ段階からスケール感もって取り組むことができる。
・NTTグループをはじめ、多彩なアセットやネットワークを活用しながら、既存の枠組みにとらわれることなく、社会全体や生活者の価値観に変革をもたらすインパクトのある事業創出に携わることが出来る。

【ソーシャルデザイン推進室の取り組み】
https://www.nttdata.com/jp/ja/trends/socialdesign/

【事業開発の今後の方針】
・短期的取り組み：共創実証実験開始案件の創出
・中期的取り組み：実証後を見据えた事業化検討
求められるスキルは: 必須 ※(1)～(3)のいずれかを満たす方
(1)　社内ベンチャーの立ち上げ経験
新規事業開発におけるリーダーまたは中心メンバーとして、粘り強く社内外のステークホルダを牽引し、競争優位性を組み込んだビジネスモデルを構想し、実証実験、事業体の組成を行った経験、またはそれに相当する経験を有すること。

(2)　BtoCサービスの事業開発経験
コンシューマー向けのITサービスの事業開発やマーケティングなどを担当し、事業をグロースさせた経験

(3)　新たな生活者価値の創出経験
単なる既存商品やサービスの拡充ではなく、既存または新規のサービスを業界を跨って組み合わせることで、これまでになかった新たな価値を創出した経験、またはそれに相当する経験を有すること。

※立ち上げた新規事業の規模は、目安として、1件あたり売上10億円程度に成長していることが望ましい。

歓迎・コンシューマー向けITサービスのサービスデザイン設計やプロダクトマネージャーとして企画・運営などの実務経験のある方
・不動産業界や関連業界での実務経験や業界構造、法規制などに精通している方
・「住まい」を取り巻く社会的な問題に対して深い関心をもち、本気で解決を目指し、社会へポジティブな変化をもたらしたいという強い意志をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都江東区（最寄り：豊洲駅）
※週4リモート、週1出社が基本です。
給与はどのくらい貰えるか: 650万～950万スタート
待遇・福利厚生は: 【制度】
育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務制度、再採用制度、テレワーク制度、裁量労働制度、フレックスタイム制度　等
【福利厚生】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））、健康管理/定期健康診断、健康相談、人間ドックなど、財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、住宅補助、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用、企業年金など※カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、
年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
どんな選考プロセスか: 書類選考・適性検査　→　１次面接　→　最終面接　→　内定
※選考過程にて適性検査あり

空き家問題等「住まい」の問題解決へ…事業を0→1で創出／他組織との大規模共創ビジネス企画

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