なぜ募集しているのか: 日立グループ全体のビジネス成長に貢献すべく、日立ヴァンタラ株式会社はストレージ事業を中心に様々な経営資源の投入を進めていきます。そのなかでも競争力の源泉である「人財」に対するマネジメントについて、新しい取り組みが求められています。ジョブ型人財マネジメントの社内本格展開等、人財部門を取り巻く環境もダイナミックに変革を遂げている過程です。このような新たな取り組みを管掌事業部へ導入・浸透させていくため、体制を補強すべく新たなメンバーを募集します。
どんな仕事か: 担当業務は、これまでのご経歴をもとに、人事企画・労務など幅広い人事領域の業務を想定しております。
近年では各領域がクロスで連携する施策が増えていることもあり、特定領域だけを担うということではなく、人財関連業務全般を担当範囲として捉えて行動していただきたいと考えています。業務内容は多岐にわたるため、これまでのご経験やご希望を踏まえアサインする業務を検討します。

業務内容は、事業発展のために必要不可欠な人財の獲得、配置、育成に関する企画立案となります。事業貢献に直接寄与できる業務を担当いただくため、事業ラインから大きな期待をされています。

■業務内容
ご経験・ご希望を踏まえ以下の業務よりアサインする業務は検討
　・事業戦略に合致した組織開発の遂行(タイムリーな人財配置・組織編成の推進)
　・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業部内展開
　・ジョブ型を基盤とした各種施策の推進
　・従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案
　・事業立案を通じたリーダシップ育成施策の企画立案
　・グローバル化推進に関連する各種教育の企画立案
　・海外グループ会社に向けたHRサポートの提供
　・事業方針を踏まえた採用活動の推進

■キャリアパス
入社後はOJT形式で業務に慣れていただき、徐々に責任範囲を拡大いただきます。また、日立の人事教育制度を学ぶ教育や人事教育部門への研修も充実しています。さらに、日立Gr全体の人財部門を対象にローテーションの可能性もあり、必要に応じ海外現地法人への出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。

■働きがい
人財部門は事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げる事業に沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立Grの社会貢献の一翼を担うことができます。
求められるスキルは: 必須＜必須＞
・人財部門に関する業務の実務経験
・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,PowerPoint）
※出身企業の規模・業種は不問
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地住所：神奈川県横浜市戸塚区吉田町292
沿線名：JR東海道線「戸塚駅」から徒歩16分
リモートワークあり／一部リモートOK（出社要）
リモートワーク日数週3～4日
勤務時間は: 08:50～17:20（実働時間7時間45分）
時間外労働：あり（月平均残業時間20時間～30時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収480万円～680万円。
月給制／基本給240000円～425000円
※残業代全額支給

■賞与：あり年2回
■昇給：あり年1回
※上記はあくまで最低額です。実際の給与は選考を通じて変わります。
待遇・福利厚生は: 寮社宅、退職金制度、階層別教育、海外業務研修、グローバルインターンシップ、技術教育、語学学習、通信教育、資格取得支援制度、年金制度、労働組合、カフェテリアプラン、スポーツ施設、総合病院、社員持ち株会、財形貯蓄制度など
家族手当　
住宅手当　
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金)
休日休暇は: <年間休日126日>
完全週休2日(土・日）、祝日
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
産前・産後休暇
育児休暇
介護休暇
年次有給休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン・ジャパン株式会社）を通じての受付となります。今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

人財施策の企画・実行◆日立Gの安定基盤/フラットな組織

人事（採用・教育など）