なぜ募集しているのか: 第二新卒～HR領域のシステム導入経験者まで幅広く募集いたします。
HR領域未経験でも英語力と他領域でのアナリスト経験を活かし、HR領域でのキャリア形成が可能です。
どんな仕事か: 【HRIS】コアHRシステム（SuccessFactors、Litmos、Payroll Systemsなど）のグローバル導入をサポート
【職務概要】
HR Digital Specialistとして、コアHRシステム（SuccessFactors、Litmos、Payroll Systemsなど）のグローバル導入、保守、強化をサポートします。
HR Digitalプロジェクトを効率的に運用し、人事プロセスとシステムの継続的な改善に貢献するため、部門横断的なチームと協働します。

【担当業務】
・Support Build Up Global HR System Strategy
組織目標に沿ったグローバル人事制度戦略の策定・実行支援
・Support HR Systems Implementations and Rollout
人事システムの導入、設定、ロールアウトを支援し、スムーズな移行とユーザー導入を実現する。
・ Project Management and Stakeholder Management
タイムライン、リソース、ステークホルダーとのコミュニケーションなど、人事システム関連のプロジェクトを管理し、プロジェクトを成功に導く。
・Collaboration and Continuous Improvement
部門横断的なチームと協力し、システム改善やプロセス強化の機会を特定し、実施する。
・Drive Data Policy and Management
データポリシーの策定と実施をサポートし、人事システム全体のデータ整合性とコンプライアンスを確保する。

(変更の範囲)適性に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある
【組織概要】
現在私たちの部署では、HRチームの一員として、変革のエンジンとなって活躍していただける人材を募集しています。ここでいう変革とは、徐々に進めていく改善のことではありません。大規模な変革を成し遂げるために私たちが取り組む業務は、SuccessFactorsシステムの導入と管理による大規模な革命を実現しています。これらはすべて、LIXIL全体をさらにスマートで、データドリブンかつアジャイルで効率的な組織へと変えるために欠かせない業務となります。
求められるスキルは: 必須 -学士号または同等の資格
-業務管理システムの導入・管理経験2年以上（HR領域もしくはSAPのその他モジュールでの経験）
-日本語：ビジネスレベル上級以上
-英語：ビジネスレベル中級以上（海外ベンダーとのコミュニケーションが可能なレベル）

歓迎 -グローバル規模のHRISプロジェクト経験
-HR認定資格(e.g., SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, SPHR)
-HR Systemの認定資格
-Project Management Professional (PMP)資格
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: HRIS
どこで働くか: 東京本社
〒141-0033
東京都品川区西品川一丁目1番1号大崎ガーデンタワー24F
リモートメイン。出社頻度は月一回ほどです。
勤務時間は: ・就業時間：午前8時30分～午後5時20分 (うち、休憩時間は正午から午後1時)
・時間外勤務および休日勤務：業務上その他の必要があるときは勤務あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収：450万円～700万円
月給：26万円以上～
・基本給はスキル・経験・能力に応じて決定
・基本給の定時改定時期は4月
・賞与は会社業績、および個人の等級と業績によって決定（支給時期：7月・12月）
・手当：時間外勤務手当・休日勤務手当・深夜勤務手当・家族手当・在宅勤務補助手当・通勤手当など（支給条件あり）
待遇・福利厚生は: ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険（40歳までは保険料の負担なし）
・退職金(確定拠出企業年金)、生命保険・損害保険、カフェテリアプラン、永年勤続表彰、鹿島アントラーズ観戦チケット
・教育体系：ビジネススキル教育、デジタル人材育成、グローバル人材育成、商品基礎教育、D&I・Legal・環境など
・自己啓発のためのコンテンツも充実しています。
休日休暇は: ・毎週土・日曜日、国民の祝日、夏季休暇・冬季休暇、その他会社が定める日
・年次有給休暇：入社初年度は10日付与 (年度計算期間は毎年3月26日から翌年3月25日まで)
・時間単位有給休暇：あり
・代休：あり
・特別休暇(有給）：セルフケア休暇、慶事休暇、忌引休暇、転勤休暇、その他会社が定める休暇
・特別休暇(無給）：出産休暇
どんな選考プロセスか: ＜Step1＞リクルーター電話面談
双方のミスマッチを防ぐため、会社説明、募集背景、ポジションについて説明をさせて頂きます。

＜Step2＞書類選考
3-5営業日ほどお時間をいただきます。

＜Step3＞一次面接
部門面接（オンライン）

＜Step4＞適性検査+人事面談
適性検査：WEBにて実施をしております。所要時間は90分～120分程度となります。
人事面談：オンライン（所要時間30分程度）

＜Step5＞二次面接
最終面接（オンライン）

土日祝の面接は実施しておりませんので、ご了承ください。
必要に応じて、面接フローが変更になる場合がございます。
応募から内定まで3週間から1ヶ月程度を予定。
入社時期はお気軽にご相談ください。

HRIS:HR Digital Specialist (SAPSuccessFactors)

ITコンサルタント