どんな仕事か: 国内勤務社員120～130名程度の社員の労務管理や研修、トレーニング企画の実施、係争対応並びにUS本社との密な連携を行っていただきます。
■MGと協力して、変化するニーズに合わせてHRビジネスユニット、業界の先着と優先事項の形作り
　また適切なカルチャーを形成し組織／人材評価を行い人材戦略とpipelineを開発しスタッフを確保いただきます。
→選考、評価、開発、後継者計画
　合わせて組織変革管理、コミュニケーション、エンゲージメント先着を設計し、実施
■戦略目標を達成するために、Business performanceを最適化するため適切に診断し提供
■企業全体とビジネスユニット固有のNeedsを日本法人の要求とバランスを取りながら調整
■積極的にパートナーシップを結びMGをコーチング及び開発し、Executive リーダーの発展
　→コーチング、カウンセリング、キャリア開発、懲戒処分、パフォーマンス管理
■COE（センター・オブ・エクセレンス）およびHRオペレーションと効果的に連携し、
　HR戦略の実行に必要なイニシアティブを提供
　→企業及びビジネスユニット固有のニーズを日本法人とバランスを取りながら調整
■Workforce DashboardやWorkdayなどのツールやシステムを活用して、ビジネス戦略をサポートする分析
■必要に応じて、M&A・デューデリジェンスや統合業務にHRの視点から参加
■年に1回、HRの企業・地域全体のイニシアティブに参加
求められるスキルは: 必須・社員の100名～120名程度の社員の労務管理、研修やトレーニング企画と実施、係争対応の経験者
・ビジネスレベルの英語力
　（会話ベースでビジネスレベルが必要となります）

歓迎・外資系での勤務経験とグローバル本社とのやり取り経験

募集年齢（年齢制限理由）下限なし～ 50歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: Full Time / 正社員
どんなポジション・役割か: HRBP　戦略人事
どこで働くか: 東京都
変更の可能性有
勤務時間は: 9:00～17:30（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 1000万円～ 1700万円
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
交通費全額支給
インセンティブ制度
自己啓発援助金（英会話スクールなど）
社宅制度（転勤時）
社員持株会
ストックアワード（自社株の付与制度）
確定拠出年金（401k）
退職金制度
団体生命保険
財形貯蓄制度
EAP（カウンセリング）制度
資格取得補助
各種サークル活動
リゾート施設法人会員
他
休日休暇は: ■週休二日制
※原則
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
■育児休暇
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■私傷病休暇（年間10日間付与、翌年まで繰越可）
■子の看護
＜年間休日＞123日

戦略人事■世界No1装置メーカー■東京勤務◆年収1000万以上

人事（労務）