- どんな仕事か
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製造業AIデータプラットフォームのデザイン戦略立案と組織強化に挑戦！募集背景
今後のさらなる事業成長加速に向けて、デザイン組織強化のための採用です。
私たちCADDiは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業におけるデータプラットフォームプロダクト「CADDi Drawer」を展開しています。
2022 年にローンチした「CADDi Drawer」は、製造業の中でも最重要といわれる図面データを機械学習など様々な技術により構造化し多様な情報と結び付けることで、情報資産としての活用を可能にしました。既に国内の大手製造業から加工会社のお客様にまで活用いただいており、急成長中です。2023 年からは海外（アメリカ・タイ・ベトナム）での販売も開始し、グローバル展開も加速させています。
今後は、図面以外にも製造業の知見をテクノロジーによって再現・集約することで、部門や会社を超えた全体最適の実現を目指しています。
プロダクト開発としては、データプラットフォームとしての機能強化、プラットフォーム上で動く複数の新規アプリケーション開発、など、取り組みたいテーマが数多くあります。
難易度が高くチャレンジしがいのあるプロダクト開発に一緒に取り組む仲間を募集しています。
※CADDi の事業やプロダクトについては、下記もご参照ください
当社、製造業AIデータプラットフォームとしての、第二章。（CEO加藤）
プロダクトが何かを変える瞬間に立ち会うこと（CADDi Drawerプロダクト責任者白井）
製造業のベテランに倣い、ベテランを超えるプロダクト開発（テクニカルプロダクトマネージャー今井）
CADDi Drawer Brand movie「会社も、自分も、変わることができる」
業務内容
「CADDi Drawer」におけるデザイン戦略策定やデザイナー組織の立ち上げ・強化を担っていただきます。
また、ビジネス組織やプロダクト開発組織と連携し、デザイン思考を全社に浸透させることも期待しています。
ビジネス・オペレーション・開発の幅広い観点を考慮しながら、デザインの側面からプロダクト価値・事業価値向上につなげることがミッションです。
具体的な業務例は以下を想定していますが、業務内容はこれに限定されるものではありません。
プロダクトビジョンに基づいたデザイン戦略・方針の策定
デザインチームのミッション策定やデザイナーの役割定義
デザイ - 求められるスキルは
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必須 Webサービスにおけるデザイン組織をリードして成果を創出した経験
UIデザイナーやUXデザイナーのマネジメント経験（採用・育成・評価など）
経営層と議論を行いながらデザイン戦略の策定や推進を行った経験
日本語での流暢なビジネスコミュニケーションが可能な方（目安として日本語能力N1以上）
※応募時にポートフォリオのご提出をお願いいたします。歓迎 デザイン組織の立ち上げを担った経験
WEBサービス、特にtoBプロダクトのUIデザイン・UXリサーチ・UXデザイン経験
スクラムチームへの参画経験
ベンチャー・スタートアップ企業で働いた経験
多文化、多言語の環境で働いた経験
ビジネスレベルの英語力 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- JP-Tech
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
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入社時年俸は850万円－1200万円程度を想定
昇給年2回
年収を12で割った金額を月額固定給として支給いたします。
ストックオプション制度あり
■手当・福利厚生
各種手当
交通費実費支給
1ヶ月3万円を上限としオフィス出社日数分を支給
遠方在住者は上限6万円/月を支給
子ども手当
18歳以下の扶養家族1人につき1.5万円/月
社員同士の交流支援
部活動支援費（1活動1500円/1名）
Teaming Offsite費用補助（5,000円/1名、Q1回まで）
チーム内交流の食事代補助（2,00 - 待遇・福利厚生は
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■働き方
働く場所について
リモートワークをベースとしています。
メンバー同士の交流を目的として、週1回程度の出社推奨日やQに1－2回程度のオフサイトミーティングを設けています。
詳細はチームにより多少異なりますので、面談や面接にてご質問ください。
中部・関西・九州など、首都圏以外在住のメンバーも複数名活躍しています。
出社を希望される場合、いつでもオフィスを使っていただくことも可能です。
働く時間について
フレックスタイム制（コアタイム11:00－16:00）
※働き方にするご質問がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。
■休日・休暇
完全週休2日制（土日祝）
年次有給休暇（入社6カ月経過後）・入社時特別有給（3日間）
夏季休暇（3日間、7－12月で自由に取得可能）
年末年始休暇（6日間）
看護・介護休暇（年間4日間まで）※ペットも対象
リフレッシュ休暇（勤続5年ご - どんな選考プロセスか
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基本のフローは下記となります。
カジュアル面談（希望された場合）
書類選考
人事面談
選考要素はなく、条件面等のすり合わせや選考を受けるにあたっての疑問解消の場となります
1次面接（デザイナー/リサーチャー/PdM）
ワークサンプル面接2（ビジネスサイドのGeneral Manager）
事前課題に対してアウトプットをご準備いただいた上で行うディスカッション形式の面接です
弊社のビジネス全般に基づいてディスカッションを行うことで、弊社の現状を知っていただきながらお互いの仕事の進め方の理解を深めることを意図しております
最終面接（CTO小橋）
オファー面談
※よりよい相互理解のため、状況に応じて採用プロセスの変更・追加をご相談する場合もございます。
※ご希望に応じて、選考途中でも社員とのカジュアル面談をセットいたします。ご相談ください。
※応募－内定は1カ月程度が平均的ですが、お急ぎの場合はご相談ください。極力ご転職活動のスケジュールに間に合うよう調整いたします。
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掲載期間24/12/22～25/01/04
求人No.CWWIX-TL53918
