なぜ募集しているのか: 社員数が1000名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。
今現在、新入社員が年間で200名を超えるペースで増加しています。
急激な組織拡大を背景として、弊社の人事組織は徐々に役割を専門化させていくフェーズとなっています。

今後も成長を加速させていくタイミーにおいて、人事制度の構築・改善やデータ基盤の整備・活用におけるプロジェクト推進をお任せし、組織のパフォーマンスを最大化する人事企画ポジションを募集します。
どんな仕事か: 経営戦略を踏まえた上で、事業フェーズに合わせた人事施策の企画やプロジェクトマネジメントをお任せします。

・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営、組織制度（組織構造・役職制度等）の企画～運営、人事データベースの基盤整備・活用施策の検討(全社サーベイなど)

・D＆I、DE&Iの促進(女性活躍の施策、障がい者雇用、組織のダイバーシティ)
・研修開発、OJT設計、キャリア設計、人員計画、人件費管理
・福利厚生制度の改善、労働環境の整備
・カルチャー・コミュニケーション施策関連のプロジェクトマネージャー(バリュミープロジェクト、全社イベントなど)

▼当社が取り組む人事企画プロジェクト例
https://www.bizreach.jp/column/strategy-32/
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・人事でのご経験または人事コンサルでの経験（3年以上）

歓迎【歓迎要件】
・採用、労務領域において、何かしらのプロジェクトをオーナーシップを持って進め、完遂させたご経験
　・課題抽出～改善・改良提案、運用構築をオーナーシップを持って推進したご経験
　・必要なステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトを推進されたご経験
・企業規模が500人以上の組織での人事経験をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: リーダー、メンバー
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00~19:00
夜間勤務：なし
月間平均残業時間：40時間以下

〈補足情報〉
【勤務時間】
フレックスタイム制（コアタイム 12:00～16:00）
標準勤務時間 10:00～19:00
※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります

【働き方】
リモート勤務可（原則週3日出社）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：600万円~900万円
賞与回数：業績賞与

※時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分の時間外手当を支給します
※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します

〈補足情報〉
・年2回の人事考課にて給与改定あり
・業績賞与制度あり
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、交通費支給、持株会制度

〈補足情報〉
・各種社会保険完備
・交通費支給 ※上限5万円/月
・実績に応じて昇給有（年2回）
・加入保険（健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険）
休日休暇は: 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇、有給休暇

〈補足情報〉
年間休日120日完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
一次面接/オンライン(マネージャー)
↓
二次面接/オンライン（部長）
↓
最終面接/対面(執行役員)

※面接は3回を予定（変更となる場合があります）

【ポジションの魅力】
人事企画組織は、社内でも比較的新しい組織です。これからも急激な組織成長を行なっている計画の中、人事制度は事業成長を支える縁の下の力持ちと言えると考えています。
理想から逆算し、ダイナミックに施策を動かせるフェーズなので、未来を予測しつつ先回りした環境設計に向けて、前例にとらわれず柔軟な思考で個人と組織のパフォーマンスを最大化する実績を積めます。
人事戦略を描き直しているところなので、各種施策をほぼ0ベースからやっていく楽しさと、ご自身の介在価値を感じることができます。

経験を最大限活かしつつ会社にとっての「理想ファースト」を実現したい方、このフェーズで希少な経験ができることにやりがいを感じ、楽しいと思える方にはぴったりのポジションです。

人事企画/プロジェクト推進担当：【急拡大ベンチャー】人事企画/プロジェクト推進担当を募集！

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