なぜ募集しているのか: 日立ヴァンタラ株式会社では「人財」こそが競争力の源泉と考え、人財育成や採用戦略を強化しています。ジョブ型人財マネジメントの本格導入や、人財開発の高度化など、組織全体の変革をリードする重要なフェーズにあります。これら新たな取り組みを成功に導き、事業部全体に浸透させていくため、採用・教育体制の強化が急務です。
そのため、人財採用・育成の戦略を担い、組織変革の推進役として活躍いただける新たなメンバーを募集します。
どんな仕事か: ＜業務内容＞
　担当業務は、これまでのご経歴をもとに「採用」および「教育・育成」を中心とした人事領域の業務を想定しています。近年では、人財の採用・育成戦略が事業成長の鍵となる中、これらの領域を横断的に連携させた施策の推進が求められています。ゆくゆくは特定業務に限定せず、採用から教育・育成まで幅広く担当範囲として捉え、主体的に行動いただきたいと考えています。

＜職務詳細＞
ご経験・ご希望を踏まえ、以下の業務をお任せいたします。
　■新卒採用：採用戦略の立案から選考プロセスの実施、学生との接点創出（インターンシップ企画・運営や採用イベントの開催）まで、新卒採用活動全般をリードしていただきます。
　■中途採用：多様なバックグラウンドを持つ即戦力人財の採用に向けた、求人要件の策定、プロセスの管理など、中途採用活動全般を担当していただきます。
　■教育研修：新入社員の育成プログラムの設計から既存社員向けのスキルアップ研修、リーダーシップ育成プログラムの企画・運営まで、社員の成長を支える教育研修体制の強化を担っていただきます。
　■DE&I推進：ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの理念に基づき、多様な人財が活躍できる環境づくりや制度設計、意識醸成に向けた施策の企画・推進を行っていただきます。

＜仕事の魅力＞
【ポジションの魅力・やりがい】
採用・教育担当として、グローバルデータインフラ事業の成長を支える人財戦略を企画・実行することで、事業発展に直接寄与する醍醐味があります。急速に変革を遂げる事業環境において、採用や教育施策を通じて組織の成長を支援するとともに、日立グループ全体の社会貢献の一翼を担う重要な役割を果たすことができます。

【キャリアパス】
入社後はOJT形式で業務に慣れて頂き、徐々に責任範囲を拡大頂きます。また、日立の人事教育制度を学ぶ教育や人事教育部門への研修も充実しています。さらに、日立Gr全体の人財部門を対象にローテーションの可能性もあり、必要に応じ海外現地法人への出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。

＜働く環境＞
(1)配属部署は計32名(部長1名、課長3名、主任6名、担当者22名)で構成。
(2)在宅勤務とオフィス出社のハイブリッド勤務。現状でオフィス出社は週1～2日程度。
求められるスキルは: 必須・採用もしくは教育研修、DE&Iに関わる実務経験（目安：3年程度）
・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,PowerPoint）
　※出身企業の規模・業種は不問

歓迎・英語力：TOEIC650点程度（読み書き・メール利用に支障のないレベル）
・論理的思考力が身についている
・IT業界での業務経験
・HRトレンドへの興味/関心が高い
雇用形態は: 正社員（試用期間有（入社日より3ヶ月））
どんなポジション・役割か: 担当者クラス ※あくまで募集開始時の想定であり、選考を通じて決定し、オファー時にご説明いたします。
どこで働くか: 神奈川県横浜市戸塚区吉田町２９２
勤務時間は: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
給与はどのくらい貰えるか: ■月給：240,000～425,000円
■年収：4,800,000～7,500,000円(賞与・諸手当含む)
※年令・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
待遇・福利厚生は: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
住宅支援制度（寮、手当等）、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン
家族手当、通勤手当等

就業場所における屋内の受動喫煙対策：
屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる）
休日休暇は: 完全週休二日制（土日祝休み）
年間休日126日(2024年度)
年次有給休暇24日
どんな選考プロセスか: ▼書類選考
※都合により、履歴書・職務経歴書を頂く可能性がございます。
▼一次面接
▼二次面接
▼内定

面接はオンライン開催となります。
面接終了後、追ってご連絡させていただきます。

※当社の応募は「株式会社才蔵」を通して受付させていただきます。

グローバルデータインフラ事業の成長を支える採用・教育施策を企画・実行し、事業に貢献する人事担当者

人事（採用・教育など）