【限定公開】【契約社員採用】インサイドセールス
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掲載期間24/12/25~25/02/01 求人No.WTH-22041201

【限定公開】【契約社員採用】インサイドセールス

その他、営業系

年収450万円~549万円
募集情報
なぜ募集しているのか
通過点としてのIPO(上場)、さらにはその先の令和を代表する会社を目指すにあたり、よりMyシリーズの拡販を進め、売上を伸ばしていきたいと考えています。そのために、採用マーケティングの概念啓蒙~Myシリーズの導入を共に担っていただける方を募集しております。

また、今回は未経験者も含む高いポテンシャルを持った方々の登竜門として契約社員での採用を実施いたします。
当社のセールスはエンタープライズ顧客に向けて複数の無形商材を扱う難易度の高いものであり、そこにインサイドセールスからジョインすることで課題解決力や戦略性を高めていきたい、自身を成長させたいというチャレンジ精神をお持ちの方とお会いしたいです。

ミッション(ポジション)
弊社のBDR(インサイドセールス)として、「Myシリーズ」をより多くの顧客に啓蒙し、受注に繋がる質の高い商談をTA(Talent Acquisition Professional/フィールドセールス)に提供することがミッションです。
BDRは弊社とお客様の初めての接点となるため、非常に業績貢献性が高く、TheModelにおける中核の立ち位置となります。
どんな仕事か
インサイドセールス|ハイレベルな営業組織でwillを叶えるキャリア形成【大手企業の採用課題を解決】

業務詳細
日本を代表する企業様にMyシリーズを利用いただくために、受注に繋がる質の高い商談をフィールドセールスに提供することがミッションです。
そのために、マーケティングやセールスと常に連携をしながら、戦略性をもって顧客にアプローチができるよう、下記のような業務をご担当いただきます。
・日本を代表する大手企業や、リファラル採用やタレントプール採用に興味があるお客様へのメールや電話を通したアプローチ、及び商談獲得
・プロダクトが複数あるため、顧客課題に合わせた商材の提案
・電話に頼ることなく顧客との商談を設定するマーケティング戦術の立案と実行
・業界や、顧客属性ごとの攻略戦術や、トークスクリプトの作成
・マーケティング部との連携を通しての顧客ナーチャリングプランの企画
・パスを出した商談の質を上げるためのTAとのミーティングとヒアリング項目の型化

TalentXのインサイドセールスの特徴/求められること
・TalentXのインサイドセールスは、新規受注に関わるマーケ~セールスにおける中核ポジションです。 エンタープライズ企業を中心にアプローチをしていますが、多くの企業様は、すでに接点を持ったことがございます。 そのため、ただ商談を新規で獲得するのではなく、顧客と関係構築を続けながら、課題と解決策を考え、仮説を当てる動きが求められます。 「走りながら考えるマーケティング活動」を行うことが求められる、非常に重要なポジションです。

・全社を代表し、顧客との最初のコミュニケーションを取るのがインサイドセールスです。 その中で、いかに採用マーケティングの概念を啓蒙し、顧客を魅了させられるかが、その後の受注に大きく関わってきます。 ただ商談をパスするのではなく、顧客が商談を楽しみにしている状態、ワクワクできる時間にしていくことが求められます。

・マーケティングやセールスと常に連動し、リード獲得→商談化→提案→クロージングまでのゴールをイメージした顧客アプローチ、戦略の実行が求められるため、高いレベルでの戦略性と実行力、ヒアリング力と提案力が求められます。

※従事すべき業務の変更範囲:会社の定める業務
求められるスキルは
必須 MUST要件

・高い成長意欲、自己変革意欲
・目標に向かってPDCAを回して努力をしてきたご経験
・相手の情報と意図を汲み取りながら会話ができるコミュニケーション能力
※営業未経験でも問題ございません。販売などの顧客折衝経験をお持ちの方も歓迎です!

WANT要件

・営業経験

歓迎 求める人物像

弊社メンバーが大切にしている行動指針に下記3つがあります。
・イノベーション(変革)とエグゼキューション(実行)を同時に推進する
・仲間とともに走りながら考える
・協業と競争を両立させる

未来の”あたりまえ”を生み出すイノベーションカンパニーとなるためには、メンバー一人ひとりが優れた創造力と、戦略を実行する推進力を併せ持っていなければなりません。
常に思考しながら手足を動かし、オーナーシップとチームワークを発揮して、組織へ、顧客へ、社会へと価値貢献をし続けていける存在でありたいと考えています。
そんなバランス感覚と、大きなエネルギーを持った方の参画をお待ちしています。

雇用形態は
契約社員での採用となりますが、正社員と同様の評価、給与制度の元でのジョインとなります。
また、契約社員としての採用である旨は他メンバーには非公表となるため、実質的に正社員と同様の就業をしていただく形となります。
正社員登用については半年に1回機会があるため、早期のキャリアアップを目指していただける環境です。
どこで働くか
東京都
勤務時間は
10:00 ~ 19:00
・休憩時間:60分
・標準労働時間:8時間 / 日
*フレックス制を導入しています。
*ビジネスサイドポジションは10:00 ~ 16:00 をコアタイムとしております
*その他ポジションはフルフレックスです
給与はどのくらい貰えるか
年収 4,250,000 円 - 5,800,000円

想定年収:425万円 ~ 580万円
* ご経験やスキル、オファーミッションにより変動いたします
* 基本給22万円~/月+時間外勤務手当+年間2回の賞与にて算出した理論年収です
* 上記は40時間/月 の時間外勤務手当、もしくは役職手当を含め算出しております

・時間外勤務手当:基本給とは別途全額支給
・昇給:年2回(4月・10月)
・賞与:年2回(6月・12月)
待遇・福利厚生は
・通勤手当
・社会保険完備(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金)
※加入保険組合:全国健康保険協会
・リモートワーク
・法人向福利厚生クラブ会員
・リファラル会食手当
・表彰インセンティブ
・書籍購入手当
休日休暇は
・完全週休2日制(土日)
・有給休暇:10日~20日(入社日に有給付与)
・年末年始休暇(12/30~1/3)
・夏季休暇(年次付与の有給とは別に5日間取得可能)
・女性休暇
会社概要
社名
株式会社TalentX
事業内容・
会社の特長
■当社は「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」をビジョンに掲げるHRテック企業です。
未来の当たり前を創造することを大事に、日本の未来から逆算し、
採用マーケティング市場を切り開き、1.7兆円の採用・エンゲージメント市場のリプレイスを狙っています。

■リファラル採用SaaS「MyRefer」:
採用を企業のファンづくりに。おすすめしたいを加速する国内初のリファラル採用サービスです。
2015年の創業時、日本にまだなかった"リファラル採用"の概念を生み出し、パイオニアとして市場啓蒙してきました。
現在ではトヨタ自動車や富士通をはじめとした日系大手企業中心に800社以上に導入されています。

■採用MAプラットフォーム「MySeries」:
海外では採用にマーケティングの考え方を取り入れ、タレントアクイジションを実行することが企業経営を左右しています。
日本でも今後、潜在層への採用マーケティングが企業の競争力となっていきます。
当社は、リファラル採用から顧客の変革を支援してきた実績と強みを活かし、採用MAプラットフォーム「MySeries」により、顧客のポテンシャルを引き出す採用マーケティングを支援していきます。
リファラル採用の会社からタレントアクイジション領域のパイオニアへ、パーセプションチェンジを起こそうとしています。
設立
2018年5月28日
資本金
8億6,750万4,198円
従業員数
70
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