- どんな仕事か
-
■下記業務をご担当いただきます。
【具体的には】
■本社機能及びCHROのパートナーとして、役員体制の未来型シュミレーションの提案
■CEOのビジネスパートナーとして役員体制の決済手続き、各種会議体の運営
■役員体制のあるべき姿を実現するための財務・非財務の報酬への反映を念頭にした役員報酬の設計や魅力的なポジションレンジであるかの妥当性の担保（ベンチマーク）
【役割】
・役員体制へのソリューション提案、幹部人事に関する会議体及び取締役会・指名報酬諮問委員会等の運営
・役員報酬の企画提案、報酬設計
【得られること】
・本社のCEO/CHROやマネジメントメンバーに近い立ち位置で経営を担う人材の配置やフォーメーションを提案
・本社機能として役員層の報酬の設計やベンチーマーク、リワードのプログラムの企画検討等の経験
【キャリアパス】
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・COEだけでなく、COEの経験を活かしたHRBPへ活躍の場を広げることも可能です。
【勤務形態】
・リモートワーク可・出社頻度週1回 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
■人事部門における経験が3年以上ある方
【歓迎要件】
■人事制度の運用、報酬設計の経験がある方
■上場企業における本社機能の人事部門での経験がある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府、東京都
- 勤務時間は
- 08:30 - 17:00
- 給与はどのくらい貰えるか
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750万円～1200万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回 - 待遇・福利厚生は
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【保険】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
【待遇・福利厚生】
【制度】フリーオフィス制度、カフェテリアプラン、社内製品従業員購入制度、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
【ファミリーサポート】ワーク＆ライフサポート勤務、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度、育児休業の有給化 等 - 休日休暇は
- 128日（2023年度実績）／（内訳）完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目毎に最大10日の休暇制度)、年次有給休暇：年間25日付与（2022年度平均取得日数19.4日） 等
※初年度のみ入社月に応じ付与します
※拠点・部署によって異なる場合があります
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掲載期間24/12/25～25/01/07
求人No.QIK-364813
