なぜ募集しているのか: 当社は創業以来、採用市場の既存概念をディスラプトするサービスを次々と生み出し、採用市場を変革してきました。
今後も既存事業の拡大に加え、新規事業開発に注力し、HRの歴史を塗り替えることを本気で目指しています。
但し、いかに優れたプロダクトを創出できたとしても、それだけで業界の構造を変えることはできません。
イノベーティブな事業を創出する力と、戦略をエグゼキュート（遂行）し世の中を動かしていく力、双方の推進が必要不可欠です。双方を推進していくことで、今後事業、組織ともに年間1.5ー2倍ずつの成長を見越しておりますが、これを実現するには、採用や組織創りが極めて重要になります。

令和を代表する会社を創っていくべく、共に採用、組織創りを行っていただける方を募集しています！

◇ミッション
戦略HRポジションとして、絶えずイノベーションを起こし続け、かつ筋肉質な組織を実現するためのリクルーターミッションをお任せ致します。「令和を代表する会社」を目指す当社の中核ポジションとして『ヒト』という側面から事業拡大を加速することがミッションです。
どんな仕事か: 【HRTech×SaaS】ビジョナリーカンパニーを創る戦略HR / 人事ポジション
具体的な業務内容

<採用に関して>

・経営戦略に紐づく全社採用戦略（キャリア採用）の立案、企画、リソース戦略の実行
　-HRBP視点を持った各部の採用ポスト、募集ターゲットの要件定義
　-採用ターゲットを踏まえたうえでの各ポジションに適したチャネル戦略の立案と実行
　-採用ターゲットを踏まえたコンテンツ（求人原稿）の作成や媒体運用、母集団形成
　-決定を最大化させる選考フローの設計、面接対応、面接後フォロー、入社時対応等
　-採用計画を完遂するうえでのリソース戦略の立案と実行
・HRTechカンパニーとしての自社採用のDX化、新サービス検証
・HR市場に風穴を開け、イノベーションを起こし続けるゲームチェンジャーとしての採用ブランディング

まずは、中途採用業務をメインでお任せしますが、スキルとコンピテンシー、希望に合わせて下記、人材開発や人事企画施策等も行って頂きます。
経営戦略に沿った「全社の採用戦略」を構築しながら、幅広いポジションでの採用成功を目指して頂きます。

<人材開発に関して>

・新規入社メンバーのオンボーディングフローの仕組整備と実行支援
・採用候補者と当社メンバーのコンピテンシー分析、メンバーのwillを踏まえたうえでのピープルアナリティクスのプロセス構築と実行
・メンバー育成のための課題分析、研修企画と実行
・メンバーの生産性を踏まえたうえでの内部キャリアパスの構築と、インターナルモビリティ（内部異動）のフロー構築、実行
・次世代リーダー育成

※従事すべき業務の変更範囲：会社の定める業務
求められるスキルは: 必須 ◆必須条件

以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方
・事業会社における中途採用人事経験
・RPOにおける中途リクルーター業務経験
・人材紹介における業務経験（RA/CA/両面問わず）
・事業会社におけるフロント営業経験

・コンサルティングファームにおける人事プロジェクト経験

歓迎 ◆歓迎条件

・エンジニア採用のご経験
・急成長スタートアップでの人事経験
・事業会社におけるフロント営業のマネジメント経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10：00 ～ 19：00
・休憩時間：60分
・標準労働時間：8時間 / 日
＊フレックス制を導入しています。
＊ビジネスサイドポジションは10：00 ～ 16：00 をコアタイムとしております
＊その他ポジションはフルフレックスです
給与はどのくらい貰えるか: 年収 4,500,000 円 - 9,000,000円

想定年収：450万円～ 950万円
＊ご経験やスキル、オファーミッションにより変動いたします
＊基本給25万円～／月＋時間外勤務手当＋年間2回の賞与にて算出した理論年収です
＊上記は40時間／月の時間外勤務手当、もしくは役職手当を含め算出しております

・時間外勤務手当：基本給とは別途全額支給
・昇給：年2回（4月・10月）
・賞与：年2回（6月・12月）
待遇・福利厚生は: ・通勤手当
・社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）
※加入保険組合：全国健康保険協会
・リモートワーク
・法人向福利厚生クラブ会員
・リファラル会食手当
・表彰インセンティブ
・書籍購入手当
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日）
・有給休暇：10日～20日（入社日に有給付与）
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・夏季休暇（年次付与の有給とは別に5日間取得可能）
・女性休暇

【限定公開】戦略HR / リクルーター

人事（採用・教育など）