- どんな仕事か
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★産業用チェーンで世界シェアNo.1のグローバルメーカー！【仕事内容】
★年間休日120日以上/WLB◎
★京都中心に勤務でき、穏やかな社風です！
■当社では、人事・労務業務を継続して安定稼働できる体制の構築を進めており、定常の労務業務に加え、デジタル活用による定型業務の効率化や人事システム移管などをご担当いただける方を増員募集します。
適性やご希望を鑑みて、下記いずれかの業務をご担当いただきます。
・給与・賞与計算、勤怠管理、年末調整・社会保険関連業務
・福利厚生制度の運用、改定
・人事システム（POSITIVE）移管に関する導入運用
・デジタル活用による業務効率化・改善
社内問い合わせのチャットボット化や、RPA活用による定型作業の自動化など
【将来的なキャリアパス】
適性とご希望に応じて、課内でのリーダーやマネジメント、または人事部内での他領域へのローテーションなどの可能性がございます。
【やりがい・魅力】
・人事労務チームでは今後、IT活用による業務効率化や自動化を積極化する方針です。複数の業務改善テーマや人事システム移管プロジェクトも予定しており、全社としてもDX推進への意識が高いため、主体的に周囲を巻き込みながらスピード感を持ってテーマを遂行できる環境があります。
・労務業務のみならず、他人事領域の業務経験やシステムの知見を得ることができます。役職者もメンバーの提案を傾聴し、挑戦を応援する風土があるため、裁量と自由度を持ちながら、やりたいことを実現できる環境があります。
【変更の範囲】
当社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】※下記いずれかを満たす方
・給与、社保、勤怠などの業務経験
・人事関連システムやBPOサービスの提案営業、導入支援などの経験
【歓迎】
・ExcelやACCESS、RPA等を活用した業務改善経験
・人事システム導入、刷新プロジェクトへの参画経験 - 雇用形態は
- 正社員（期間の定めなし）
- どこで働くか
- 京都府京田辺市（京田辺工場）
JR 京田辺 駅もしくは近鉄 新田辺 駅よりバス約10分
※京都駅から40分、大阪駅から55分の立地です。
※マイカー通勤可
【変更の範囲】
国内外の全拠点 - 勤務時間は
- 07時間40分 休憩50分
9：00～17：30（休憩50分：12：00～12：50）
残業：有（手当：有 時間に応じて別途支給） - 給与はどのくらい貰えるか
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年収設定基準：2022年度賞与実績：5.2ヶ月
給与形態：固定給制
給与事例：30歳550万円～600万円/40歳700万円～850万円
※固定手当・残業手当含む
※年収詳細などは面談時にお伝えいたします。 - 待遇・福利厚生は
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■財形貯蓄、持株会(奨励金10％)、確定拠出年金制度、各種社内ローン
■慰安会補助、クラブ活動、 文化体育活動など
■寮・社宅：有 ※独身寮、借り上げ社宅制度あり
■社員食堂、工場内売店（食事手当あり）
■心の相談室（産業カウンセラー）、健康相談室（産業医、看護師）マッサージルーム（ヘルスキーパー）
■遺族生計援助金制度あり
■（企業内健康保険組合による）各種がん検診、被扶養配偶者健康診断補助 - 休日休暇は
- 年間124?（一斉有給休暇取得日3日含む）?・?・祝
有給休暇
4～9月入社 入社時に10日間、翌4/1に勤続年数により15～20日
10～3月入社入社時に5日間、翌4/1に勤続年数により15～20日 - どんな選考プロセスか
- 面接2回 筆記試験 有（言語・非言語・パーソナリティ）
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掲載期間24/12/27～25/02/20
求人No.EET-126778
