どんな仕事か: (1)同社および同社グループの基幹系システムの企画・導入・運用を所管するチームにおいて、マネージャー（管理職）として上司であるチームリーダーを補佐するポジション。
　主なシステム利用組織である財務・経理・リスクマネジメント組織と連携し、課題解決のリードを期待する。
　加えて、当社の人事システムの刷新計画があり、そのプロジェクトマネジメントの業務を担当する。

(2)グループ連結決算・業績管理システムおよび非財務情報収集管理基盤を所管するチームにおいて、マネージャー（管理職）として上司であるチームリーダーを補佐するポジション。
　グループ連結決算・業績管理システムの刷新計画があり、そのプロジェクトマネジメントの業務を担当する。

(3)MS365をはじめとするコラボレーション基盤、IDマネジメント基盤、ITデバイス等、ネットワーク基盤（ネットワークセキュリティ基盤を含む）を除くITインフラストラクチャーの企画・導入・運用を所管するチームにおいて、マネージャー（管理職）として上司であるチームリーダーを補佐するポジション。
　具体的にはMicrosoft365（Outlook、SharePoint、Teams、Copilot、PowerPlatform等）の活用を推進するとともに、生成AIの業務への活用を推進する全社横断コミュニティSC－AI HUB（スカイハブ）の事務局を担当する。

上記以外にも同社グループのIT戦略、デジタル戦略を支える様々な業務を担当いただける方を広く募集。
求められるスキルは: 必須・ITシステムの導入に関わる複数のプロジェクト経験を有し、プロジェクトマネージャーあるいはそれに相当する実務経験2年以上
・ユーザー企業IT部門におけるITマネージャーとして、またはコンサルテーションファームにて5年以上の実務経験
・英語力TOEIC730点以上
・大卒以上、転職回数1回まで
・社会人経験5年～15年まで

歓迎・アプリケーション、ITインフラ両方における実務経験
・大規模基幹システム導入における上流工程（業務要件定義等）の実務経験
・システム分野で強い専門領域を持ちながらも、全社（可能であればグローバルレベルでの）IT戦略策定、施策推進経験を有すること
・海外におけるIT関連業務従事経験
・即戦力として、実用に足る十分な英語力（TOEIC800点以上相当）を備えていること
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1500万
経験・能力を考慮し同社規定により決定
待遇・福利厚生は: 退職金制度、財産形成貯蓄制度、カフェテリアプラン、人間ドック・婦人科健診費用補助、マッサージルーム、健康保険組合、妊娠中のサポート、配偶者出産休暇、産前産後欠勤、育児休職、育児短時間勤務制度、保育施設との提携、育児・介護のコンサルタントサービス、子の看護欠勤、看護欠勤、介護短時間勤務、介護休職、テレワーク
休日休暇は: 休日/休暇. 完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年末年始年次有給休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→適性検査→面接複数回

【大手総合商社】IT企画推進部

社内SE・システム管理