なぜ募集しているのか: 当社は毎年高い売上高成長を維持しつづけており、2022年にプライム市場へ移行しました。
現在はグループ連結11,895人（2023年8月末時点）と、企業規模としても成長をつづけてますが
創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。
経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表しつづけております。

次に目指すは売上高3,000億円を達成する「SHIFT3000」という目標であり
その実現に向け、この成長を継続するための、人材獲得を経営の最重要課題としております。
弊社単体だけでも年間1,500名規模の採用計画となっており、本ポジションではその課題にコミットできる戦略人事として「人材」という点から事業目標の達成に貢献していただける方を募集します。

当社のクレドに
「できないとは言わない、できると言った後にどうやるかを考える」
があり、常に常識にとらわれないチャレンジが必要となります。
会社自体の成長とご自身のキャリアアップを同期させ
HR領域から事業の成長を推進したい方のご応募をお待ちしております！
どんな仕事か: 100名～300名程度の事業部門の、HRBP MGRとして、配下のメンバーマネジメントや、事業戦略における中長期の事業推進の人材戦略領域戦略立案から実行まで幅広く担っていただきます。
HRBP MGRとして、事業戦略の人材領域をマネジメントしていただきます。
・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計
　-事業部門の責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略の課題を抽出
・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装
　-HRBPとともに、事業売上目標の達成に向けた人材戦略の立案／実装
　‐年間100程度の中途採用の施策立案／実行／進捗管理
・事業部門の人材マネジメント
　-従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立／実装
・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出
　-人材戦略の計画見直し／実装
・従業員対応の根本原因追求と改善
・3～5名程度のチームのラインマネジメント
　-採用／人材獲得施策の進捗管理
　-人材育成／目標設定～評価

◆◆魅力
■経営からの人事への期待値が非常に高く、チャレンジできる環境
・IRに人事組織としての未来像が描かれている
・採用費を売上高の約5％(FY2023実績：40億48百万円)としている
・人事経験を活かして新たな人事戦略を描き実現できる環境 (ポジティブな方に最適)
■経営戦略と人事戦略をシンクロさせ部門最適な施策を推進可能
・部門ごとの課題抽出に始まりソリューション提案、そして推進まで、CHROのように大きな裁量をお渡し可能
・担当事業部の部門長とともに組織づくりをしていくため、スピード感をもって業務に取り組める
■毎年高い売上高成長を継続する、意思決定が非常にスピーディーな環境で、これまでの常識にとらわれない仕事をつくり出し、自己成長を実現できる
■SHIFTはまだまだ急成長フェーズ　
・組織規模が一定規模になった現在においても、なお会社を拡大成長させられているという実感が得られる
■事業人事（戦略人事／HRBP）として事業部との距離が非常に近い
・事業部門との信頼関係が強く、事業部門の意思決定において対等に意見を言える
・大小かかわらず人的課題は人事に相談がくる
・事業部に頼ってもらえる関係性があり、事業部門のイベントにも人事として参加できている
・自身が採用した社員の活躍を自分の目で見守ることができる
■同じ事業人事として志を共にする上司／同僚／部下がいる
・事業成長にコミットすることを追求している
・人を大事にしている／ホスピタリティを大事にしている
・20～30代の多い、若い組織
求められるスキルは: 必須【必須】※以下いずれも必須
・人事として、年間20名程度の中途採用計画の立案～運用経験
（データに基づく課題の特定/解決策の立案/実行/検証といった、PDCAサイクルを回した経験）
・3名程度のマネジメント経験（業務マネジメントのみ可）
・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見

歓迎【歓迎】
・人事として、年間50～100名程度の中途採用経験
・HRビジネスパートナーとしての経験
・入社後の育成や研修業務の経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ森JPタワー
東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル
【最寄り駅】
■本社
・東京メトロ日比谷線「神谷町駅」1番出口より徒歩5分
■新宿第1オフィス
・JR、小田急線、京王線「新宿駅」南口より徒歩8分
・都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩7分

※一部在宅勤務可能
勤務時間は: 就業時間
9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
※専門業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間
所定時間外労働
有（月平均7.5時間程度 ※2023年8月期実績）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収500万円～900万円程度
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険）
・通勤手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・産前産後、育児、介護休業制度
・ベビーシッタークーポン
・社内公募制度
・SHIFT提携保育園制度
・技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード）など
休日休暇は: 休日・休暇
■休日
・完全週休2日（土・日）
・祝祭日
■休暇
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
　（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇など）
【年間休日120日以上】

【人事】事業人事部_HRBP MGR

人事（採用・教育など）