- どんな仕事か
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募集背景
更なる事業成長を目指す当社において、経験や知識を豊富に持った中途入社社員が非常に重要な役割を担っています。その中でも当社社員の8割を占めるビジネスサイド（営業・企画・管理系職種）の採用において、適切な人材の採用を強化し続けなければなりません。事業成長を加速させるために、メンバー～CXOクラスの採用にコミットする採用フロントを募集します。
業務内容
現在、中途社員採用のペースとして毎月40名程度の中途採用を見込んでおります。
ビジネスサイドの中途採用を中心とし、メンバー～CXOまでの採用数にコミットするための採用フロント業務をお任せします。
採用職種が多岐にわたるため、基本的に各部署に各担当者を選任で担っております。担当部署の採用成功のため、母集団形成から入社までのサポートを一気通貫で担当していただきます。
【業務内容】
職種
営業（インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス、パートナーセールス）
マーケティング（toB/toCマーケティング）
ブランドエクスペリエンス（ブランディング、広報、PR）
カスタマーサポート（オペレーション、研修担当、CX）
事業戦略系（事業戦略、FP＆A、事業企画、事業開発）
人事系（総務、労務、採用、人事企画、HRBP）
コーポレート（経理、財務、法務、IR）
パブリックアフェアーズ（社労士、税理士、渉外）
トラベル事業（カスタマーサクセス）
業務内容
担当職種において有効な採用戦略の策定、検証・実行、改善
各部署の採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化
母集団形成(エージェント、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング運用など）
母集団形成のイベント企画立案、選考オペレーション、オファー条件の設定
書類選考、面談、一次面接～内定者クロージング
エージェントコミュニケーションなど
ポジションの魅力
採用担当と現場組織と連携を取りながら採用を進めることが可能です。現場と密に連携をとりながら、本質的な採用業務に取り組むことができます。
採用担当領域は各担当者ごとに分かれており、各担当者の裁量で業務を進められる範囲が非常に広く、採用担当者としてのスキルアップが見込めます。
役員との距離も近く、会社や事業の短期成長のためのみならず中長期的な成長戦略を理解した上での採用すべきポジションの提案から取り組んでいただけます。 - 求められるスキルは
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必須 必須要件
上記採用職種のいずれかの中途採用担当のご経験（2年以上）
年間数十名以上の中途採用（経験者採用）のフロント経験
※フロント＝母集団形成～面接の実施（同席）～クロージング対応まで
人材紹介会社（RA）のご経験（2年以上）
PROとして他社採用活動を支援したご経験（実務経験2年以上）
歓迎 歓迎要件
定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え動き成果につなげたご経験
採用イベントの企画立案～実行までのご経験
物事の本質を捉え、信頼関係を構築しながらコミュニケーションをとるのが得意な方
ベンチャー or メガベンチャーでの中途採用のご経験
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区
・その他会社が指定する場所 - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム 12:00～16:00）
標準勤務時間 10:00～19:00
※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 4,500,000 円 - 7,000,000円
※前職年収考慮いたします
※年2回の人事考課にて給与改定あり
※業績賞与制度あり - 待遇・福利厚生は
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・各種社会保険完備
・交通費支給 ※上限3万円/月
・実績に応じて昇給有（年2回）
・健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険 - 休日休暇は
- 年間休日120日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考
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一次面接
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二次面接
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最終面接
※面接は3回を予定（変更となる場合があります）
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掲載期間25/01/05～25/02/28
求人No.WTH-20241001
