- なぜ募集しているのか
- 同社では、人事・労務業務を継続して安定稼働できる体制の構築を進めています。
定常の労務業務に加え、デジタル活用による定型業務の効率化や人事システム移管などをご担当いただける方を増員募集します。 - どんな仕事か
-
人事労務担当として、給与・社保/人事システム移管などをお任せします。
【具体的には】
◎適性やご希望を鑑みて、下記いずれかの業務をご担当いただきます。
・給与・賞与計算、勤怠管理、年末調整・社会保険関連業務
・福利厚生制度の運用、改定
・人事システム（POSITIVE）移管に関する導入運用
・デジタル活用による業務効率化・改善
社内問い合わせのチャットボット化や、RPA活用による定型作業の自動化など
【将来的なキャリアパス】
適性とご希望に応じて、課内でのリーダーやマネジメント、または人事部内での他領域へのローテーション等の可能性があります。
【やりがい・魅力】
・人事労務チームでは今後、IT活用による業務効率化や自動化を積極化する方針です。複数の業務改善テーマや人事システム移管プロジェクトも予定しており、全社としてもDX推進への意識が高いため、主体的に周囲を巻き込みながらスピード感を持ってテーマを遂行できる環境があります。
・労務業務のみならず、他人事領域の業務経験やシステムの知見を得ることができます。役職者もメンバーの提案を傾聴し、挑戦を応援する風土があるため、裁量と自由度を持ちながら、やりたいことを実現できる環境があります。 - 求められるスキルは
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必須
※下記いずれかを満たす方
・給与、社保、勤怠などの業務経験
・人事関連システムやBPOサービスの提案営業、導入支援などの経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 住所：京都府京田辺市甘南備台1丁目1-3
アクセス：JR学研都市線「京田辺」駅または近鉄京都線「新田辺」駅より、京阪バス約24分 - 勤務時間は
- 09:00～17:30（実働時間7時間40分）
時間外労働：あり（月平均残業時間20時間）
一部、フレックス制度の利用可 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収450万円～700万円。
月給制／基本給250000円～
※残業代全額支給
■賞与：あり年2回
■昇給：あり年1回
※上記はあくまで最低額です。実際の給与は選考を通じて変わります。 - 待遇・福利厚生は
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階層別教育、テクノスクール（技術者養成）、社内技能オリンピック、国内大学留学制度、各種資格補助制度(ライセンスボーナス)、通信教育補助、中途入社者研修、海外語学研修、海外トレーニー留学、技術専門職制度、育児・介護支援制度(休職、短時間勤務、ストック休暇制度《満35歳以上》（傷病治療に備えた有休積立、最大90日間）
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金) - 休日休暇は
- <年間休日121日>
完全週休2日(土・日）、祝日
産前・産後休暇
育児休暇
介護休暇
特別休暇
年次有給休暇 - どんな選考プロセスか
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※この求人情報は、エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）を通じての受付となります。今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エン エージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエン エージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。
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掲載期間25/01/06～25/01/20
求人No.ENPCC-513689
