なぜ募集しているのか: サービス提供におけるオペレーションの統一はされているものの、人事分野においては、各店舗それぞれで属人化している部分も多い状態です。そのため人事として採用・教育・評価について構築いただける方を募集します。
どんな仕事か: 人事副部長もしくは部長として以下業務をお任せします。入社後数か月はお店のことを知っていただくために店舗研修した後、人事業務をお任せします。

【具体的には】
・採用業務（アルバイト、正社員）
・店舗における人事制度、組織開発、教育システムを構築
※現場に出向きながら、課題や改善点を見つけていきます。

【働きがい】
店舗人材採用及び育成の強化ができ、今後の新規出店に備える直営店舗97店舗の人材不足の解消に寄与できるやりがいのあるお仕事です。

【株式会社ホリーズについて】
毎月経営層との意見交換や社長による勉強会を実施するなどトップとの距離が近く風通しの良い職場です。店舗オペレーション、メニューにこだわり、低価格でありながら高い利益率を誇り、拡大を続けています。リーズナブルな価格設定とすることで様々なシチュエーションで気軽に利用いただけるカフェを目指します。一人一人の裁量権も大きく、これまでのご経験を活かし働きやすい環境です。
求められるスキルは: 必須 ※業界経験不問※
エリアマネージャー・SVとして従業員の育成経験がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地住所：京都市南区吉祥院定成町4番地2
沿線名：JR東海道本線西大路駅徒歩10分
勤務時間は: フレックスタイム制　コアタイム：無
1日の標準労働時間8時間
時間外労働の有無:あり／月平均5時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収500万円～600万円。
年俸制
年俸の1/12を毎月支給（月額416000円～／基本給416000円～）
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外

■賞与：なし
■昇給：あり年1回
※上記はあくまで最低額です。実際の給与は選考を通じて変わります。
待遇・福利厚生は: 時短制度（一部従業員利用可）、出産・育児支援制度（全従業員利用可）、研修支援制度（全従業員利用可）、U・Iターン支援（一部従業員利用可）、継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）、継続雇用制度(勤務延長)（全従業員利用可）、定年62歳、70歳まで再雇用制度あり
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金)
休日休暇は: <年間休日105日>
週休2日(土・日）
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
年次有給休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン・ジャパン株式会社）を通じての受付となります。今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

人事（副部長～部長）【京都／Holly'sCafeを運営／キャリアチェンジ歓迎】

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