- なぜ募集しているのか
- 開発体制の強化のため。
- どんな仕事か
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ポケトークシリーズのフロントエンド開発を牽引いただきます。【ポジションの魅力】
・累計100万台以上販売しているポケトークの開発をリードすることが出来ます。
・メイン事業かつ顧客に一番近いプロダクト開発であるため、経営陣や海外支社ともやり取りをして、世界で使われる翻訳機を作ることが出来るエキサイティングなロールです。
・モノづくりが好きな方にとって最高の環境がここにはあります。
《業務詳細》
(1)フロントエンド開発
HTML、CSS、JavaScriptを用いたユーザーインターフェースの設計・開発。
React、Vue.js、Angularなどのモダンフレームワークを使用したフロントエンドアーキテクチャの構築。 レスポンシブデザインやアクセシビリティを考慮したコーディング。 BFF(Backend for Frontend)の開発
(2)フロントエンド専用のAPI設計・開発(Node.js、NestJSなど)。
クライアント側のパフォーマンスを最適化するためのBFFロジックの実装。
フロントエンドとバックエンドのデータ連携設計。
(3)バックエンドとの連携
RESTful APIやGraphQLを用いたバックエンドとの通信の最適化。
フロントエンドの要件に基づくバックエンドのデータ構造設計への提案。
データ取得やキャッシュ戦略(e.g., Redis、LocalStorage)の実装。
(4)テストとパフォーマンス最適化
フロントエンドコードのパフォーマンス改善(e.g., Lazy Loading、コード分割)。
ユニットテスト、エンドツーエンドテスト(Jest、Cypress)の設計・実施。
Lighthouseなどを使用したUX改善のためのパフォーマンス分析。
(5)デザインシステムと開発効率の向上
UIコンポーネントライブラリの設計・構築(Storybookなど)。
デザインツール(e.g., Figma)との連携による効率的な開発プロセスの構築。 フロントエンド技術のベストプラクティスの推進。
(6)チームとの連携
プロダクトマネージャーやデザイナーとの要件調整。
バックエンドエンジニアやインフラエンジニアとの協力によるシステム最適化。
フロントエンド領域の技術的なリーダーシップの発揮。
- 求められるスキルは
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必須 ▼必須スキル
・HTML5、CSS3、JavaScript(ES6以降)を用いたフロントエンド開発経験。
・React、Vue.js、またはAngularを用いたモダンフロントエンドフレームワークの経験。
・RESTful APIやGraphQLとの統合経験。
・Gitを使用したバージョン管理のスキル。
・BFFまたはバックエンド(Node.js、Express、NestJSなど)の基本的な知識。
▼必要な経験
・フロントエンド開発での3年以上の実務経験。
・BFFの開発またはバックエンドと連携したシステム構築経験。
・プロダクトのライフサイクル全般(設計、開発、運用)への関与経験。歓迎 ・TypeScriptを使用したフロントエンド開発経験。
・サーバーレスアーキテクチャ(e.g., AWS Lambda)の知識。
・フロントエンドのパフォーマンス最適化の経験。
・デザインツール(Figma、Sketchなど)を使用したUI/UXデザインへの理解。
・CI/CDパイプラインの構築・運用経験。
・英語でのコミュニケーションスキル。 - 雇用形態は
- 正社員
・試用期間あり(3ヶ月)
・以降は期間の定めなし - どこで働くか
- 105-0014 東京都港区芝2丁目2-12 浜松町PREX 4階
・ハイブリッド勤務 (原則週2回出社)
・変更の範囲:会社の定める場所 - 勤務時間は
- ・入社後最低1ヶ月は9:00~18:20 休憩1時間20分の定時勤務
・その後、規定に則りフレックスタイム制の適用あり
(標準労働時間:1日8時間、フレキシブルタイム5:00~22:00)
・所定時間外労働:有 - 給与はどのくらい貰えるか
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600万円 ~ 1100万円
半期年俸:2,980,000円
月額支給:397,334
(基本給 266,852 円 職務手当 130,482円、時間外勤務手当として45時間・ 116,807円、深夜勤務手当として4時間・ 13,675 円の固定残業代を含む。固定残業代は「職務手当」として支給。)
超過する分の割増手当は追加支給。
※賃金は目安額となり、選考を通じて記載幅から変動する場合あり。
※経験・能力等に応じて個別に決定。 - 待遇・福利厚生は
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・定期健康診断
・慶弔休暇
・育休産休制度あり
・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険完備 - 休日休暇は
- ・土日祝日休み
・夏季年末年始休暇あり - どんな選考プロセスか
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▼基本の流れ
(1)書類選考
(2)(通過の場合)CIO /CTO / CDOのいずれかとの面接
(3) 社長面接
(4) グループCHROとの面接
※ 必要に応じて、追加の面談や適性検査のご案内が発生する可能性がございます。
※ 初回、カジュアル面談からの実施も可能です。
掲載期間25/02/19~25/03/04
求人No.IFROV-1111