どんな仕事か: ■同社の鉄道事業の日本事業戦略実現のためにタレントマネジメントおよび組織開発領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応いただきます。
ステークホルダーのビジネスニーズを満たし、人事領域の施策・運用・規則の企画・立案、経営幹部・従業員とのコミュニケーションを経た職場での実行サポートまでの具体的なタスクを、マネージャーやグループ内のチームメンバーと連携して遂行いただきます。
※想定ポジション：担当者クラスでの募集となりますが募集開始時の想定であり、選考を通じて決定となります

【具体的には】
・組織の現状を評価し、将来の組織設計案の策定と評価、および変革に向けたプロセスのデザインと実行を支援していただきます。
・後継者育成計画の方針およびプロセスの設計と実施を支援いただきます。具体的には、短・中期的に組織が必要とする組織能力と現状に関する分析を行い、それらとのギャップを埋めるためのトレーニングプログラムや施策を検討し、提供支援をいただきます。
・パフォーマンス管理、個人のパフォーマンスを向上させる取組み方針とプロセスについて、データ収集・分析した結果を踏まえて策定と見直しを支援いただきます。また、パフォーマンス管理の結果を給与・賞与の査定にも反映し、従業員のモチベーションを引き出す制度運用を支援いただきます。
・事業目標および計画、人員確保シナリオの分析を実施し、戦略的な人員計画の策定を支援いただきます。
求められるスキルは: 必須【必須条件】※下記いずれも必須
■HR業務の企画立案及び運営の経験をお持ちの方（3年以上）
■HR業務に関する基礎的な業務・法的知識をお持ちの方（3年以上）
■ビジネス英語力（TOEIC700点以上目安がある方）
※業務上、英語でコミュニケーションし、資料作成なども行うことがあります（当面は業務量の5~10%程度ですが、本人の希望意欲次第で拡大の余地があります）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都、山口県
勤務時間は: 08:50 - 17:20
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～720万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
待遇・福利厚生は: 【保険】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
【諸手当】
通勤手当（全額支給）、家族手当、等
【待遇・福利厚生】
住宅支援制度（寮、手当等）、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン
休日休暇は: 年間休日126日（内訳：完全週休2日制（土日）、有給休暇24日）

人事＜鉄道事業＞

人事（採用・教育など）