- どんな仕事か
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【業務内容】
・採用戦略の策定、実行（採用チャネルの開拓指示など）
・選考の関与（面接、グリップ、リテンションなど）
まずは採用担当者として新卒採用や中途採用を行っていただきます。
経験次第でそのほか人材育成施策の設計や評価制度の策定など、幅広い人事業務に携わっていただきます。
人事部は、新卒・中途採用、派遣対応、入社後の研修・組織開発・目標評価・異動や退職管理などが主な業務範囲です。
事業拡大を進めるのに採用は最重要テーマであり、今までの経験を活かすだけでなく目まぐるしく変化する市場に応じた戦略が必要となります。
これまでの採用経験を活かし、幅広い人事スキルを弊社で養います。
【組織体制】
現状の組織は、部長とメンバーが4名＋アシスタント1名です。
そのマネージャー候補としてまずは強みを活かした業務を遂行していただきます。
その後は採用・組織開発・育成など人事領域の経験やチームマネジメントを行っていただく予定です。
一方で、強みをより活かしていく場合は、その領域のスペシャリストして活躍していただくことも可能です。
現在社内の平均年齢は27歳、女性も多く活躍しており人事部メンバーも社内平均と同様の体制になっています。
人材に関する予算は多めに配分しているので、やりたい施策などはすぐに実行できる環境です。
新卒・中途合わせて年間100名近い採用を実現し、同時に200名のメンバー育成にも携われれる環境です。
♢当社のサービスとは・・
お客様が抱える課題に対し専門性を持つパートナー企業を厳選して紹介、企業と企業の出会いの場を創るサービス。
お客様に並走し、頼れるパートナー的存在を目指しています。
ご利用件数46,000件以上、年間マッチング数14,000件以上。
多種多様な企業の課題解決に貢献しています。
♢当社の強み
業界を問わないビジネスプラットフォームとして、様々な人・企業の思い描く未来を実現できる企業でありたいと考えており、「発注したい企業様」と「受注したい企業様」を”人”を介してマッチングできることが最大の強みです。
システムの力で機械的にマッチングするのではなく、当社では、依頼内容の背景にある想いが重要だと考えあえて「発注したい企業様」と「受注したい企業様」を”人”を介してマッチングし、相性や傾向を鑑みた提案を可能にしています。 - 求められるスキルは
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必須 ■採用業務経験3年以上（新卒・中途問わず）歓迎 ■チームマネジメント経験
■その他人事業務のご経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都渋谷区恵比寿
- 勤務時間は
- ＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：75分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業平均20～30時間程度 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：400万円~800万円
月給：26万円~67万円
月給26万円～（基本給192,300円、固定残業代67,700円）
・経験・スキルを考慮し決定。
・固定残業代(45間分)を含む。超過分は、別途全額支給。
【賞与】
年2回（4月・10月）
【昇給】
年2回（4月・10月）※半期で査定 - 待遇・福利厚生は
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■通勤手当（上限3万円/月）
■住宅手当
■時間外手当（超過分）
■インフルエンザ予防接種
■奨学金補助制度
■研修制度（新入社員研修、外部講師研修、寺子屋）
■資格補助制度（業務に役立つ資格を取得する費用を全額負担）
■イベント参加費用補助制度（セミナーや交流会などのイベント出席費用を補助）
■自己成長支援制度（業務に関する本の購入費用補助）
■友達紹介制度
■表彰制度（社長賞、新人賞、年間MVPなど）
■社内イベント エンゲージメントサーベイ コミュニケーション活性化アプリ（デジタルギフトへ還元可能）
★有給取得率74％
★産休・育休取得・復帰実績あり 社内制度を活用して働く子育てメンバーも在籍 ⇒職場復帰後の時短勤務も可能 - 休日休暇は
- 休日：土日祝休み
年間休日：125日
◇完全週休2日制（休日は土日祝日）
◇年間有給休暇10日～11日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
◇有給休暇（入社初年度10日付与、2年目から11日付与）
◇特別休暇（家族・親戚・友人の結婚や出産） - どんな選考プロセスか
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【書類選考】
⇩
【一次選考】※オンライン
⇩
【最終選考】※対面
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掲載期間25/01/07～25/03/03
求人No.ESY-00027
