- どんな仕事か
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現在の事業部のリソースを把握し、予算達成のための戦略・戦術を考案、実行していただきます。事業部付採用チームの牽引役として、中途採用の戦略立案・採用コミュニケーション企画・他部署との調整・交渉業務などを一貫してお任せします。
特に、採用を担当する事業部との連携を強化しており、今後の採用層の協議や、ターゲットのスコープ、育成体制の強化など、採用に留まらない人事課題の解決に取り組んでいただく想定です。
また、チームメンバーの育成業務や進捗・目標管理なども担当頂きます。
・中途採用施策の立案・実行
・KPI/行動計画立案・推進
・事業部への人材要件のヒヤリング
・事業部と連携した研修、育成施策の立案、実行
・中長期的な組織開発施策の立案、実行
・選考基準の見直し・設計
・他部署との社内調整業務
・チームメンバーの育成・フォロー
・所属部長または現場マネージャー陣とのMTG運営
・所属チーム内での積極的なナレッジ共有
・その他、採用以外のプロジェクト推進 - 求められるスキルは
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必須 いずれも必須
・人事採用領域でのリーダー経験
・エンジニア組織における人事課題への取り組み経験
・営業やエンジニア、プロジェクトマネージャーなど事業担当者としてのご経験歓迎 ・年間採用数100名規模の組織での人事採用経験
・エンジニア組織での人事採用経験（採用専任であれば尚可）
・研修制度や育成施策など人事制度の立案、実行経験
・チームの進捗・目標管理の経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京
- 勤務時間は
- 10:00～19:00（休憩60分）
完全週休2日制（土日祝休み）／実働8時間 - 給与はどのくらい貰えるか
- ４５０－７５０万円
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掲載期間25/01/07～25/01/20
求人No.JBKG-JKK-107-1
