- どんな仕事か
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採用戦略の立案から実施、事業部との連携を図りながら事業拡大に向けて人事の側面から牽引いただきます。
本求人のHRBPグループは、メンバー6名、アシスタント2名の8名体制で、
主に、経験者エンジニアの採用がミッションです。加えて、退職率低減に向けた活動や、採用広報など中長期的な視点を持ちながら人事業務を行っております。
本ポジションは、そのHRBPグループのマネージャをお任せする方を募る求人となります。
▼以下業務のマネジメント・ディレクション
‐エンジニア採用
└魅せ方の整理：訴求ポイント整理
└集め方の整理：適切なペルソナ設定／集客方法検討
-新たなペルソナの開拓検討
-採用HP情報や求人導線の改善
-人材紹介エージェント開拓／関係性構築
-リファラル展開／社内浸透施策
-スカウト運用・改善
└選考の整理：適切な選考方法／面接官への面接ノウハウの提供
└採用チームのチームづくり：若手メンバーの育成、チーム内でのノウハウ共有など
‐LTV向上に向けた取り組み
└ES項目の向上：部門ごとのES結果分析、施策への落とし込み
└退職率の低減：部門ごとの退職理由の分析、施策への落とし込み
- 求められるスキルは
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必須 ・チームマネジメント経験（5名以上、2年以上目安）
▼以下いずれか必須
・人事として、年間10名以上の正社員の中途採用経験（戦略立案・計画～実行まで）（3年以上目安）
・アウトソーサーでの中途採用支援経験（5年以上目安）歓迎 ・エンジニア採用の経験
・役員クラスの採用経験
・入社後の育成や研修業務の経験
・人材紹介エージェントにてRA／CA両方の経験
・⾃ら新しい採⽤⼿法を導⼊、運⽤、結果に繋げてきた経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京
- 勤務時間は
- 9:00～18:00（休憩12:00～13:00／実働8時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
- ６００－８００万円
- 待遇・福利厚生は
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雇保険、労災保険、健康保険、厚年保険、介護保険
【各当・制度補】
通勤当：最5万円（正社員）
社会保険：補事項なし
【教育制度・資格補助補】
■資格取得奨励制度
■社内セミナー、勉強会の開催
【その他補】
■育て・介護援
■社員総会
■懇親会・サークル活動
など - 休日休暇は
- 完全週休2（・・祝）
【休暇】
年末年始休暇
有給休暇（10～20）
慶弔休暇
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掲載期間25/01/07～25/01/20
求人No.JBKG-JKK-107-1
