なぜ募集しているのか: 海外営業部の推進者たる次期マネージャー候補が不在のため
どんな仕事か: 海外営業部門の部長候補としてご参画いただき、部門の運営～営業活動、部下のマネジメントを担っていただきます。現任部長職の後継候補として、将来的には部門全体の管掌をお任せしたいと考えております。
■業務範囲
・自動車補修部品・車載用品の海外市場向け営業・マーケテイング業務
・世界50か国　自動車補修部品特約店向け電装部品のマーケテイング～商品企画、販売
・欧州自動車安全システムメーカー向け企画営業～販売
・市場調査（競合、価格、商品情報からのデータ解析と営業戦略構築）
・新規特約店設定
・海外自動車部品展参加
・販売促進施策のため海外出張を伴う。

■補足情報
・基本は既存取引企業（直販／代理店）への営業となります。取引のある国は50か国以上ですが、割合としては直接貿易よりも国内商社を経由しての間接貿易の方が多く、英語圏以外は商社とのやりとりがメインです。
・取引のある商社は大阪を拠点にしている企業が多いため、大阪出張が定期的に発生します。（1-2月に一回程度）
・海外出張は2カ月に1回程度の頻度で発生します。期間は1週間程度が多いです。（英国、中東、東南アジア、中南米、オセアニア等）

■海外営業部門について
取締役兼海外営業部長（60代）＞係長（50代）＞主任（30代）の計3名。

■事業課題
海外営業部の販路拡大。同社ブランドの自動車部品をグローバルに拡販展開していくことが急務になります。
海外営業部の時期部門長候補として、係長、主任の指導教育から、実務（営業活動、予算編成、市場調査など）までをこなせるプレイングマネージャーが必要。自動車補修部品（イグニッションコイル等）・車載用品（バックアラーム等）の海外市場向け営業・マーケテイング業務（海外販路の特性をマーケティング的な側面から捉え、新しい客先の開拓を積極的にできる海外営業部にする）。世界的に日本車（中古車を含む）は年数を経ても活躍しており、そのエンジンの補修部品としてイグニッションコイルは必須商品であり、自社ブランド製品を世界的にさらに普及させたい。また建機などに利用されるバックアラームも世界的に市場拡大余地の大きな分野である。同社の飛躍のための重要な部署である海外営業部の推進者たる次期マネージャー候補が不在。
求められるスキルは: 必須・法人向け営業経験。
・ビジネスレベルの英語・英語での現地代理店などとの商談（対面商談、ZOOMなどでのWEB商談、メールでのやり取り）
・マネジメント経験（主任30代、係長50代の指揮・指導ができる）
・英語による商談・交渉、メールでの交渉等の実務経験

歓迎・自動車部品メーカーや商社での業務経験 (自動車純正補修部品、自動車関連製品　認証取得関連業務、自動車関連業界（新車デイラー、自動車部品メーカー）
・メーカーなどでの取り扱い代理店（商社）経由でのユーザーコントロール経験。
・海外（国別）マーケティング戦略構築経験。
・海外代理店の新規開拓経験。海外展示会出展（代理店募集）経験。
・英語での代理店獲得のためのプレゼンテーションスキル。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 課長代理～課長クラス（部門長候補）
どこで働くか: 本社（東京都世田谷区池尻）
┗最寄り：『池尻大橋』駅より徒歩8分程度。
勤務時間は: 9：00～17：00（所定労働時間7時間00分）
※残業時間：20時間／月程度
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収　600万円～700万円
※ご経験・ご希望・前職等を考慮します。
月給制（36万～43万）
昇給有（年1回／4月）
賞与有（年2回／7月、12月）　※賞与実績2023年度直近3.9か月
残業手当別途支給（※管理職の場合は無し）
待遇・福利厚生は: 通勤手当：支給（定期代）　※車通勤不可
役付手当
住宅手当
家族手当
皆勤手当
各種社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災）
退職金：企業年金基金
定年：60才（再雇用～65才）
休日休暇は: 年間休日127日
完全週休二日制（土日）
祝祭日
夏季休暇
年末年始休暇
初年度有給10日（入社6ヶ月目より付与）
どんな選考プロセスか: 書類選考　⇒　面接2回（担当部門、総務部⇒役員社長）
SPI有
面接交通費支給無

海外営業部門長候補（課長代理～課長クラス）【世界50か国以上と取引／自動車部品メーカー】

営業マネージャー・管理職