なぜ募集しているのか: 【最適人材の充足により、企業の事業成長を支える】
当社は日本で唯一のタレントアクイジションファームとして、(1)顧客企業内の採用・調達プロセスの最適化、内製化支援、(2)人材紹介、(3)テーマに応じた外部プロ人材の調達、の３つのサービス領域をもち、雇用形態にこだわらない最適人材の充足を支援しています。

タレントアクイジョン：自社の採用力・人材調達力を高め、経営戦略起点で中長期的な視点を持って人材募集～定着化・戦力化まで行う戦略的な考え方。

【得られる経験等】
● 日本を代表する企業の採用ディレクションを手掛けるプロフェッショナルと共に、多様なプロジェクトに参加することで、実践的な経験を積むことができる。

● 新事業を創出する環境で、年齢や経験に関係なく意見を出し合い、挑戦を続ける文化。

● 個々のライフスタイルやキャリアプランに合わせた働き方が選択可能で、多様なキャリア形成が可能。

● 次世代の働き方や採用手法の開発と発展を目指し、企業や求職者にとって最適なソリューションを提供。

● 転職支援、副業案件支援、独立支援など、個々人の長期的なキャリア形成に一貫して伴走し、多様な働き方の実現をサポート。
どんな仕事か: 東証プライム企業グループ／人材紹介／RPO／プロ人材調達／人材の最適配置により日本の生産性を底上げする／インセンティブ有り／リモート可／フレックスタイム／年齢や経験に関わらずフラットな環境
成長期のInterRaceで採用業務をリードいただきます。事業成長に伴い年間15名～20名（2024年度計画）の採用を行う当社にて、事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。また、ゆくゆくは採用領域のコンサルタントやディレクターなど、自社採用以外の領域を担っていただくことも可能です。

【業務内容例】
・採用計画の立案　
　- 事業・組織戦略に基づいた採用計画立案と実行　
　- 採用予算管理・採用業務　
　- 競合/マーケットの定期的なリサーチ　
　- 採用に関わる各ステークホルダーとの連携　
　- リクルーター業務

・採用企画業務　
　- 採用ブランディング戦略の立案と実行

【本ポジションの魅力】
・Hiring Manegerである役員とコミュニケーションを取る機会が多いため、経営の視点を理解しながら働くことができる。
・日本を代表する企業の採用ディレクションを行うプロフェッショナルが在籍しているため、社内で相談やディスカッションをしながら学べる環境がある。
・自社採用以外のプロジェクトにチャレンジし、多様な業種/職種/フェイズの企業における多様なケースを経験できる機会がある。
・採用以外の人事領域にチャレンジできるキャリアパスがある。
求められるスキルは: 必須下記の経験のいずれかをお持ちの方で、人のキャリアや人材事業に興味関心があり、成長意欲の高い方

●人材紹介事業で法人向け営業または個人向け営業のご経験をお持ちの方
●人事にて中途採用経験をお持ちの方　
※ベンチャー企業やIT企業、またはポジション数が多い等、採用スピードが早い企業での中途採用のご経験　
※採用人事部門立ち上げに携わったことがあるご経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: ※リクルーター未経験可※人事（採用担当）
どこで働くか: 東京都渋谷区東
勤務時間は: フレックスタイム制 (コアタイム 11:00～15:00)
※週 2 回までのリモートワーク可能
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 724万円スタート
待遇・福利厚生は: ●健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険、労災保険
●書籍購入補助（四半期 15,000 円まで）
●リモートワーク制度あり
●社内イベント(週1回のランチ会/BBQ など)
●ドリンク・スナックフリー
●定期健康診断(年1回)
●交通費支給(上限 50,000 円/月)
●インセンティブ制度あり
●決算賞与あり(10月)
休日休暇は: ●完全週休 2 日制(土・日)
●祝日
●有休:初年度 10 日(入社 6 ヶ月経過後～)
●年間休日 125 日(土・日・祝・会社休日)
●年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考⇒適性検査⇒1次面接⇒最終面接（選考中に面接が複数回となる場合あり）

自社の採用力・人材調達力を高める／人材の最適配置で生産性向上／人事採用担当／東証プライムグループ

人事（採用・教育など）