- なぜ募集しているのか
- 同社は2010年代より急激な成長を遂げ、現在では6,000名以上の従業員、2,000億円を超える売り上げを誇る企業となり、今後も拡大を続けております。組織の規模に合わせた、新たな人事制度の立案・施行・全社への浸透が現在の急務であり、2025年4月より新たな人事制度を導入することが新たに決まりました。また今後も新たな事業創造、拡大が続いていく中で、常に全社の人事制度を改変していく必要があります。
人事制度の等級、報酬の見直しなどが絶えず求められる環境であり、今後の継続的な会社の成長に対応していくため、人事組織の強化のため本ポジションにて採用を行います。 - どんな仕事か
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同社の人事部門で、人事制度の運用、改善や人事企画業務などをご担当いただきます。<具体的には・・・>
・人事制度の運用・改善
社員のパフォーマンスを正確に評価するための評価基準を策定、定期的な見直しを行います。
・人事企画の提案・導入・運用
経済状況や他社動向、社員ニーズをキャッチアップすることで、より競争力のある人事制度の見直しを行います。
・給与・人件費関係の管理
給与計算についてはアウトソーシングになりますが、人件費の管理は今後注力していく必要があるため、経験のある方はスキルが活かせます。
・社員教育・研修の企画・実施
役割制度や評価制度に基づいた研修プログラムを企画し、社員のスキルアップを支援します。 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
事業会社での労務関連業務経験をお持ちの方(人事制度業務経験は不問)歓迎 【歓迎】
人事制度に関する運用業務経験をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員/試用期間:6カ月※期間中の条件変更等なし
- どんなポジション・役割か
- 一般~主任クラスを想定
- どこで働くか
- 大阪総本社:大阪府大阪市北区芝田1-4-8 北阪急ビル(最寄駅:各線/大阪駅)
- 勤務時間は
- 8:45~17:25 (休憩45分)
※残業:5~7時間/月 程度 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収:500万円~600万円
※経験・年齢等考慮の上、規定により決定いたします。
●昇給:年1回
●賞与:年2回(昨年度支給実績:5か月)
【手当】
通勤手当、時間外勤務手当、家族手当、住宅手当、資格手当、地域手当、健康増進手当 - 待遇・福利厚生は
- 各種社会保険完備、退職金制度、再雇用制度、定期健康診断、成人病検診、社員食堂(工場のみ)、保養所 等
- 休日休暇は
- 年間休日120日/土曜、日曜、祝日、年次有給休暇、年末年始、GW、夏季休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、
結婚記念日休暇 等 - どんな選考プロセスか
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書類選考→1次面接+2次面接→採用内定
※2次面接前にオンラインにてSPI受験
掲載期間25/01/09~25/03/05
求人No.HWKWP-127484