なぜ募集しているのか: 同社はトヨタグループのIT中核企業として、グループ全体の生産性向上、競争力強化をけん引する使命があります。
そのためには、ITスキルと人間力の双方を兼ね備えた人材の採用・育成が急務となりました。
こうした背景から、環境変化をスピーディに捉え、会社方針達成に資する企画を立案・推進できる人材が必要となりました。
どんな仕事か: 人事部として人材育成、人事制度企画、新卒、中途採用、従業員の健康保持、増進に関する企画、立案などジョブローテーションを実施しながら、人事のゼネラリストを目指していただきます。
・人材育成体系の企画・実行（予算立案、年度計画、教育ベンダー選定など）
・研修見直し・新規導入など(新人教育、階層別教育、ITスキル教育、選抜教育、グローバル、自己研鑽等)
・人事制度の企画立案、運用・定着に関する業務
・人事考課・人事異動・雇用管理に関する業務
・人事システム導入・見直しに関する業務
・新卒、中途採用業務
・従業員の健康保持、増進に関する企画、立案
・社外医療スタッフと連携し、不調者の復帰支援
これまでのご経験やスキル、志向性を鑑みてお任せする業務を決定します。

《体制》
人事グループは人事/労務/採用/教育/健康管理に分かれており、
いずれかの配属となります。
求められるスキルは: 必須・人事に関する何かしらの業務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 愛知県
勤務時間は: 所定労働時間：8時間00分　休憩60分
フレキシブルタイム制導入（6：00～22：00）
フレックスタイム制：有（コアタイム無）
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 995万円
賞与／年2回
昇給／年1回
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、健康保険組合直営保養所、資格取得奨励金制度、語学教室補助制度、サークル活動支緩制度、親睦会費補助、退職金制度、産業医による健康相談、団体自動車/生命保険、トヨタ自動車持株会、各種財形貯蓄制度、WELBOX（選択制福利厚生制度）、トヨタ連合型確定拠出年金、カフェテリアポイント
通勤手当（交通費支給）/残業手当/家族手当
休日休暇は: 完全週休2日制（土日休み）※会社カレンダーに準ずる
有給休暇（初年度有休付与11日）　
長期休暇（GW・夏季・年末年始休暇に大型連休あり）
リフレッシュ10
3-day-vacation制度
年間休日121日
どんな選考プロセスか: 書類選考→適性検査→1次面接→最終面接→内定

人事総合職

人事（採用・教育など）