- どんな仕事か
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[主な業務]
給与計算、賞与支給業務の管理
社会保険手続き、労働保険手続きの運営
労務関連法令の遵守状況のチェックと改善提案
社内制度の整備・運用、従業員からの相談対応
労務監査への対応及びレポート作成
[ご経験/ご志向に合わせてお任せする業務]
健康経営の推進を基軸とした施策/制度企画および推進
評価および報酬制度の企画/運営
人材育成制度の企画/運営 - 求められるスキルは
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必須 「以下すべてのご経験をお持ちの方」
事業会社での勤怠/給与管理実務のご経験
事業会社での社会保険実務のご経験
社会保険労務士資格、もしくはそれに準ずる社会保険に関する基礎知識のある方歓迎 社員200名~400名規模の企業において、年間を通じて下記業務を行った経験がある方
社会保険関連手続き全般
算定基礎届対応
月額変更届対応
自らが責任者(主担当者)として主体的に施策を講じながら、成果を出してきた経験のある方
オンボーディング/人事評価制度に関するコミュニケーションのご経験
退職/休復職/労務案件対応に関するご経験
ベンチャー/スタートアップ企業での就業経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 550-850万円
掲載期間25/02/07~25/02/20
求人No.JBKG-JKK-110-1