なぜ募集しているのか: ココザス株式会社は、個人のライフイベントを総合的にサポートする企業です。

2024年8月より立ち上がっているCOCO VILLAは、物心両面の豊かさを手に入れるウェルビーイングを実現する事業を展開しています。

具体的には、別荘を小口で所有し、ご自身も利用しながら、空いている日は貸し出すことができる仕組みです。
また、地方創生にも力を入れており、企業型ふるさと納税を通じて自治体へ寄付をしたり、地方に貸別荘を建てることにより雇用や観光客を呼び込むことで地方の活性化にも注力しています。
今後の展開といたしましては、3年を目途に100拠点を目指し、中古物件のリノベーションや新築モデルの別荘をリリースしていっています。

事業が立ち上げから半年で9拠点まで拡大しており、事業が急拡大しており今後一緒に事業成長を推進していただける方を募集しております。

新規事業として進めているプロジェクトに携わる機会も豊富です。成長のチャンスが多く、常に新しいことに挑戦し続ける当社の環境は、やりがいを感じられる場所になります。
どんな仕事か: ◎社長直下で新規ビジネスを学ぶことができ、マルチタスクを身に着けることができるポジションです◎
2024年より新規に立ち上げたCOCOVILLA事業において、宿泊やアルバイト管理等の業務や今後の派生ビジネス（COCOVILLAの上位ブランド展開や民泊代行等）の運営に関わっていただきます。

■業務内容：
・一般宿泊者の予約管理
・アルバイト管理
・宿泊者のアンケートから出た改善点の把握と解決策のディレクション等々

■COCOVILLA事業について
　COCOVILLA事業は自社で別荘を購入し、リノベーションをし、販売を行います。複数のオーナーにて物件を所有し、その運営も当社で行います。現在は月1軒ずつ開業を予定しておりますが、2025年からは新築も行う予定で、その後は月2軒ずつ開業する予定です。将来的には全国・海外への展開を予定しております。

■配属先について：
　COCOVILLA事業を運営する部署への配属となります。現在は28歳～32歳の4名が在籍しております。経営サイドに近いポジションのため、ビジネスや経営について学べる機会が多い環境です。当社の社員は個人のやりたいことがあってそれを叶える環境として当社の環境がフィットしているという方が多く、トップダウンのベンチャーとは異なる雰囲気が特徴です。

■働き方について：
・休日について
　祝日＋週2日好きな曜日を選んでいただけます。曜日については土日にする方も平日にする方もいらっしゃり、ご自身のライフスタイルに合わせて決めて頂けます。

・スーパーフレックスタイム
　コアタイムがないため、働く時間を自由に選択していただけます。

・ハイブリッドワーク
　在宅勤務も可能となっており、社長室では月5回程度を実施しておりますが、ご家庭の事情などを考慮し、在宅日数を増やすことなども相談可能です。

・残業について
　時期にもよりますが、平均1.5～2時間/日程度となっております。社長室長は残業を0にしていきたい考えのため、将来的には減っていく見込みです。

■求める人物像：
　自由な社風ですが、その分裁量権も大きく、自主性が求められます。指示待ちの姿勢ではなく、自ら進んで仕事に取り組める方を求めております！
求められるスキルは: 必須下記すべてに当てはまる方
・マルチタスク(複数業務の同時進行)のご経験
・普通自動車運転免許をお持ちの方(AT限定可)
・「旅行」に興味関心やご自身でも旅行に行かれる方

歓迎・宅地建物取引士をお持ちの方
・不動産業界の経験
・マーケティング・ブランディング業務の経験
・経営企画業務の経験
・ゼロイチや何かしらのプロジェクト・事業立ち上げの経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 住所：東京都港区芝2-27-8 VORT芝公園1F/7F

勤務地最寄駅：JR各線／浜松町駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
勤務時間は: フルフレックスタイム制（標準労働時間8時間）

※10:00～19:00で勤務している方が多いです。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収： 400万円～ 560万円
月給　　： 30万円～ 40万円 + 賞与(年2回支給)

固定残業手当/月：76,862円～（固定残業時間45時間/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給します。
待遇・福利厚生は: 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※上限：2万5千円
住宅手当：住宅手当　（上限：6万円）※社内規定に基づく
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
・インプット手当(書籍の購入費用を月3千円まで会社が負担)

＜その他補足＞
・住宅手当　(上限：6万円)
・服装自由　※TPOに準じる
・ウェルビーイング手当（サウナやゴルフ等の心身ともにリフレッシュできる活動に対して最大月1万円会社が負担）
・コミュニケーション手当(社内メンバーとの食事費用を最大月1万円会社が負担)
・インプット手当(書籍の購入費用を月3千円まで会社が負担)
・リファラル採用手当(紹介者が勤務開始から3か月後の支給)
・社会保険完備
・ウォーターサーバー完備
・健康診断
・社員旅行　※実績に応じて
休日休暇は: 週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・週休二日制(月8日休)
・祝日休み(GW休暇を含む)
・年末年始休暇(3～4日)
・夏季休暇(3～4日)
・誕生日休暇(有休奨励日)
どんな選考プロセスか: 面接は2~3回を予定しております。

▼ご応募
▼面接
▼最終面接
▼内定

※リファレンスチェック、適性検査あり

【新規事業推進】COCOVILLA事業で貸別荘の運営管理 (リモート可/フルフレックス/住宅手当)

マーケティング・販促企画