- なぜ募集しているのか
- 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。
そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。
そんなグループの組織拡大のため募集を開始いたします。 - どんな仕事か
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新卒採用において、主にエンジニア、プロデューサー、営業の3職種で、年間10~15名採用活動を行います。<主な業務内容>
面接にてこれまでのご経験やご思考をお伺いし、下記の中で担当いただける領域をお任せいたします。
・会社説明会の企画と実施
・応募者との面接、面談
・応募者とのコミュニケーション(日程調整など)
・新卒採用イベント登壇への準備(企画や先方との連携)、登壇、応募者対応、見極め
・新卒採用広報(自社HPやオウンドメディア活用など)
・採用戦略と戦術の策定
<このポジションで働く魅力>
・ただ「採用する」というオペレーティブな仕事ではなく、事業戦略を理解した上で、充足に必要な母集団形成方法も自ら考えチャレンジできる
・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる
・少子高齢化が進み働き手不足が課題である現在の状況の中でもココナラの未来を作る仲間を集めることで事業への貢献を実感出来る
・自身が採用に関与した新卒社員の入社後の成長を支えるべく、人事戦略部の人事企画グルーブ(組織開発、労務など)と連携しオンボーディング施策立案にチャレンジできる
・上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張ができる環境
・前職含めて採用のプロフェッショナルとして活躍しているメンバーが複数名在籍している
<キャリアパス>
まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となったり、採用スペシャリストとして会社を牽引していくポジションへ。 - 求められるスキルは
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必須 ・新卒採用経験
・新卒採用イベントへの登壇経験
・自ら部門への人材要件のヒアリング~ターゲット抽出まで行いJD作成まで一連の流れをインハウスで行った経験
・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験歓迎 ・インターンの企画運営
・採用広報の企画、実施
<求める人物像>
・ココナラのVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方
・人事として採用業務を通して事業成長に貢献したいという方
・チームメンバーの強みを最大限に活かし組織単位での成果を創出していきたい方
・採用の意義を理解し、醍醐味を感じられている方(採用業務が好きな方)
・多様なステークホルダーと効果的にコミュニケーションが取れる方
・動的な環境変化に対しても柔軟に対応できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 10時00分~19時00分(フレックスタイム制もあり)
- 給与はどのくらい貰えるか
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<年俸>
5,000,000円~8,000,000円
<賃金内訳>
月給(基本給):416,666円~666,666円
※現職のご年収・ご経験に応じて決定いたします。 - 待遇・福利厚生は
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・各種社会保険完備
・書籍購入費支給
・パソコン(MacBook)ならびにモニター貸与
・インフルエンザ予防接種 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制(土/日)
・祝日
・有給休暇
・入社時特別休暇(5日)
・慶弔休暇
・年末年始休暇
・リフレッシュ休暇(3日) - どんな選考プロセスか
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選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。
・書類選考
・面接2~3回
- 適正検査あり
・内定・オファー面談
※カジュアル面談を希望される方はオンラインでお話可能です。
掲載期間25/02/04~25/02/17
求人No.TMQNM-007