なぜ募集しているのか: 当社は「社会保障を支える人たちに経（済と）心（の）両面の豊かさを」を理念に、人材マッチングプラットフォーム「ハノワ」を開発・提供しています。
今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域のサービス提供にてより濃く対象業界に根付き、医療・介護への進出にて、プロダクトを拡大させ続けます。
医療業界という女性の多い職場環境にて、医療女性のライフイベントを支えながら労働機会を創出し、採用・雇用課題を解決するサービスを提供してきました。年末調整や雇用契約、給与計算、相互レビュー機能などサービスを拡充し、レガシーで曖昧さのあった労務領域の効率化と標準化も進めています。
2019年12月5日に兵庫県で初マッチングを果たしたハノワは、現在累計マッチング回数100,000件以上、登録企業数6,000社、登録ワーカー数20,000人を超えるまでに成長しました。
しかしながらまだまだ成長の途上にいます。
我々は人材マッチングサービスハノワを通じミッションである『働くを祝える毎日を共に』を実現します。
これからハノワは、その目標に向けてさらなる成長を続けていきます。共に進めていただける方を募集いたします！
どんな仕事か: 【業務内容】
[ハノワ]サービスのプロダクトロードマップの実現のために、足元の改善や新機能の要求定義などをリードいただきます！
カスタマーサポートチームからのエスカレーション、経営企画チームからの中長期経営ビジョンの共有、ビジネスインテリジェンスチームからの定期的なフィードバックなどを元に、チームで協力してプロダクトの価値を最大化する役割をお任せしたいです。

▼足元の業務内容
・データ分析・仮説検証等による課題の抽出
・改善計画の立案・プレゼン
・実現可能なオペレーション・機能等のWhy/What/Who/Whenの定義・ディレクション
・上記に伴う社内外のステークホルダーとの調整業務
・市場分析
※業務内容に対するスキルの完全性は求めておらず、不足したスキルは新たに身につける、もしくは、チームと連携する。結果、課題解決ができる、というムーブが可能な方を求めています)

▼中長期の業務内容
年内に新サービスのリリースやR&D着手も検討しており、状況や興味関心により広く機会を提供できると思います。
また、PdMとしてのスタートからPOとしてのキャリアも視野に入れた募集でもあります。
ぜひキャリアの中で、視座を高めたい・視野を広げたいとお考えの方はご応募お待ちしています！

【プロダクトチームのカルチャー】
風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、PdM領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。
プロダクトチームにおいては、スクラム開発を導入しており、2週間でのスプリントを回し愚直にチケット消化していきます。A
※プロダクトチーム構成： PO1名　PdM1名　UIデザイナー2名　エンジニア4名
求められるスキルは: 必須プロダクト企画に関するご経験（3年以上）

歓迎・リモート勤務の経験がある方
・SQLを用いて分析を行なった経験
・KPI設計・管理
・新規事業やサービスの立上げ、推進の経験
・メンバーマネージメント経験
・プロダクトバックログの作成・整理・運用
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地：フルリモート勤務(大阪本社へ出勤希望の場合は可能。役員2名と管理本部長は出社しています)
勤務時間は: フルフレックスタイム制（コアタイムなし）
標準労働時間１日8時間
給与はどのくらい貰えるか: 年俸　600万円～ 799万円
待遇・福利厚生は: 〈社会保険完備〉
雇用・労災・健康・厚生年金

〈評価制度〉
　人事評価（半年に1度、経営メンバーとの面談を実施させていただきます。）

〈福利厚生〉
妊活支援手当
歯科検診代補助手
オムツ代補助手
健康維持改善手
ベビーシッター制度
住宅手当（大阪在住者に限定）
休日休暇は: 休日・休暇：土曜日及び日曜日 / 国民の祝日 / 年末年始 / その他会社が指定する日
どんな選考プロセスか: 面談は2回
・一次面談：南部(取締役兼 PO)
・二次面談：南部＆佐々木(開発部部長)
※カジュアル面談を実施の場合、面談回数は3回となります

【PO候補募集】社会保障領域を支える人、を支えるPdM（医療人材マッチングプラットフォーム）

プロダクトマネージャー