- どんな仕事か
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職務内容
(1)ご支援先の組織・人事課題の分析や現状把握
(2)評価制度・組織開発コンサルティング業務（制度設計および運用の支援）
(3)生産性・人件費の経営数値分析
(4)人事制度・賃金制度・評価制度の構築、制度の運用サポート・改善支援
(5)幹部および管理職向け研修
(6)役員報酬制度の設計
※経営数値分析とは・・・売上高、売上総利益、営業利益等の数値に対して、人件費および労働生産性等の数値を見て適正かどうかの判断をします。
仕事の魅力
・クライアントの組織拡大に伴走できる
・従業員のエンゲージメント向上に貢献できる
・多様な業界や規模との関り経験できることから人事や組織の専門性を高めることができる - 求められるスキルは
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必須 ・人材、人事、組織系コンサルティング実務経験者
・人事、組織、労務に関する知識を有している者 以下のような方を歓迎します！
・社会保険労務士の資格保有者
※評価賃金制度構築や見直しのコンサルティングにあたり、規定づくりの際にコンプライアンス遵守の観点から社会保険労務士の資格保有者の方に知見を活かしていただきたいと考えています。
また、制度構築にあたり、行政の助成金を受けれることもあるので、どのような助成金があるか？ 助成金を受けるにあたっての注意点等があるか等の知見を社内で共有いただくことを想定しております。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 800万円 ～ 1049万円
掲載期間25/02/19～25/03/04
求人No.GRAND-250109MR
