- なぜ募集しているのか
- 当社の損害保険/生命保険会社向けのコンサルティングサービスは、大手企業から高い評価を得ており、今後さらに当社の代表的なサービスへと成長させていく予定です。しかし、増加する案件に対応し、リードできる人材が不足しているのが現状です。このポジションは、こうした課題に応え、クライアント企業の成長を支えるリーダーシップを発揮できる方を募集します。
- どんな仕事か
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大手損害保険/生命保険会社向けコンサルティングサービスの新チーム立ち上げ中核人材を募集します。戦略から業務改革、テクノロジー導入までワンストップでサービス提供します。＜プロジェクト事例＞
■顧客の経営層と議論を行いニーズ把握
■プロジェクトの企画立案
■現状調査・分析、改善・改革施策の検討
■顧客へのプレゼンテーション
■現場での改善および改革施策の実施／検証
■進捗/課題/リスクなどの管理
■ソリューションベンダー等パートナー企業の選定、交渉、コントロール
■プロジェクトメンバーの管理、デリバリーにおける品質担保
＜コンサルティングスタイル＞
■伴走型支援で顧客の自走化にこだわるISAPスタイル（※全領域共通）
・Issue Driven：特定の製品やソリューションありきではなく、イシュードリブン
・Scopeless：改革実現のため、スコープレスに必要なことを全てやる
・Anti-Parasite：成果を根付かせて出ていくことで、クライアントに過度に寄生しない
＜ポジションの魅力＞
・損害保険・生命保険業界向けの新チームの立ち上げに、中核メンバーとして携わり、チームの成功をリードすることができます。
・大手損害保険・生命保険会社と100%直取引の環境で、戦略策定から実行支援まで裁量を持って幅広い業務を担当できるため、クライアントと緊密に連携しながら実際のビジネスに深く関わることが可能です。
・業界の最前線で専門性を高め、保険ビジネスの成長を支える重要な役割を果たせます。 - 求められるスキルは
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必須 ■下記いずれかの経験を有する方
・コンサルティングファームでの実務経験
・損害保険/生命保険会社にて5年以上の業務経験
・本社部署での企画業務経験3年以上
・情報システム部門での実務経験3年以上歓迎 ・スタッフ複数名のプロジェクトマネジメント経験
・論理立てて課題と解決策を説明し、納得させ、行動に促せる方
・主体性と当事者意識を持ち、クライアントのCxO、プロジェクトの関係者とコミュニケーションを主体的に取り組める方
・新規事業の立ち上げとなりますので、チームビルディングを一から進めたい方
・将来的にプリンシパル投資やVC投資にも関与したい方募集年齢（年齢制限理由） 長期キャリア形成の観点により。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- マネージャー/マネージャー候補
- どこで働くか
- ■東京本社
東京都千代田区紀尾井町1－3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー13階
又はクライアント就業先
※週3出社、週2リモートが基本となります
※案件により出張可能性がございます - 勤務時間は
- ■フレックスタイム制
※コアタイム：10-15
※勤務開始時間および終了時間帯：8:00～22:00（休憩1時間）
※始業及び終業時刻は労働者の決定にゆだねる - 給与はどのくらい貰えるか
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■想定理論年収：700万円～2,030万円
■業績賞与（2,8月分割支払い）
※経験・能力・前給等を最大限考慮の上、当社規定により決定いたします
＜年収例＞
・Managing Director（MD）：2100～3300万円
・Associate Director（AD）：1500～2030万円
・Engagement Manager（EM）：1130～1450万円
・Associate Manager（AM）：900～1100万円
・Senior Consultant（SC）：700～900万円 - 待遇・福利厚生は
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■各種保険完備
■通勤手当
■残業手当
■定期健康診断 （年1回）
■研修制度
■資格取得補助制度(PMP、IT資格等）
■若手コミュニケーション促進制度(4000円/月)、社内表彰制度
■部活制度(10万円/年)
■結婚/出産祝い金（それぞれ100,000円）
■社員旅行
■ピアボーナス制度
■合宿費用補助、イベント開催補助
■勤続表彰
■施設優待（旅行/保養施設/レストラン/スポーツジム/ゴルフ場/キャンプ場）
※「スタートアップの不安を払拭する」をコンセプトに日系大企業の福利厚生を参考に社員が安心して働ける会社にすることを使命としています。 - 休日休暇は
- ■年間休日日数：123日
■完全週休二日制：土曜日、日曜日、祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■GW休暇
■各種慶弔休暇
■有給休暇（入社2日付与、6カ月後8日付与） - どんな選考プロセスか
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書類選考
⇒一次面接（人事）
⇒二次面接（事業部長または代表とのケース面接）＋適性検査
⇒最終面接（代表取締役）
⇒ 内定
掲載期間25/03/12～25/03/25
求人No.FGOOD-10001-0000-0018
