【フィールドセールス(組織開発事業部)】自己実現を支援HR Tech/企業サービスと組織を共に創造!
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掲載期間25/01/24~25/02/06 求人No.JBFBR-19

【フィールドセールス(組織開発事業部)】自己実現を支援HR Tech/企業サービスと組織を共に創造!

営業(法人向け)

年収500万円~799万円
英語力不問土日祝休み20代役員在籍リモートワーク可能育児支援制度
募集情報
なぜ募集しているのか
増員募集 / 更なる組織強化
どんな仕事か
ミキワメ適性検査の営業では、企業が抱える「採用のミスマッチ」や「離職・休職」などの課題に向き合い、
課題解決型の提案営業を行うことができます。
【業務内容】
「採用の課題」を解決することでその後の経営や会社の成長に大きなインパクトを与えます。

▽具体的な業務
・インサイドセールスが獲得したアポイントの商談から受注までを担当します。
・お客様のヒアリングを通じた潜在課題の認識と解決策の提案
・顧客の企業分析などを通じた、顧客深耕型のコンサルティング営業
・カスタマーサクセスと共同で既存顧客へのさらなる課題の発掘と追加提案

※雇い入れ直後:フィールドセールス(組織開発事業部もしくは ウェルビーイング事業部のいずれか)
※変更の範囲:当社業務全般

【本ポジションの魅力】
・管掌役員である田中は、株式会社セールスフォース・ジャパンでグローバルトップセールスにまで
 登り詰めた経験があります。そんな田中と直接協働する機会が多く、Salesとして活躍される中で必要となる
 「コンサルテーションスキル」や「ネゴシエーションスキル」を身に付けていただくことができます。

・「HR Tech」企業の中でもトップクラスの成長を続けている当社は、スピード感のある組織です。
  30代の事業責任者や20代のチームリーダー・マネージャーが在籍し、年齢に関係なくポジションを
 築いていける環境を提供しています。

・ミキワメは、企業の人事課題や組織課題の解決に寄与するプロダクトです。
  ミキワメで解決できる課題は、「採用基準の変化明確化」「配置配属の最適化」
 「従業員のコンディションを踏まえたケア体制の構築」など、組織づくりの根幹に関わる
 人事課題に対して提案できる醍醐味があります。お客様が良い組織づくりを実現できるかに真剣に
 向き合う環境であり、人事課題の解決は企業の事業拡大や成長に貢献し、
 大きなインパクトを与えることもやりがいの源です。

・お客様の規模や業界はさまざまであり、営業としての挑戦環境も幅広いです。
  従業員数は20名以下から万を超えるエンタープライズ企業まで様々で、
 業界と規模に特有の課題を踏まえた提案が求められます。 さらに、人事課題のパターンも幅広く、
 それぞれのお客様の状態に合わせて適切な提案を進めることが必要です。
 入社後はリーダーやマネージャーが伴走しながらお客様に応じた課題解決スキルを身に着けていくことが出来ます。
求められるスキルは
必須 【必須要件】
・リーディングマークのMissionに共感頂ける方( https://recruit.leadingmark.jp/mission/ )
・新規営業経験

「顧客の組織課題にとことん向き合い、支援がしたい」
「膨大なデータから組織課題を特定し、解決に導きたい」
「ウェルビーイングな働き方を社会に広めたい」
そのような想いから入社したメンバーが多数います!
歓迎 【歓迎条件】
・B to B 新規営業経験
・人材ビジネスにおける営業経験(RA/CA歓迎)

【求める人物像】
・当社のMission/Valueに共感できる方
( https://recruit.leadingmark.jp/mission/ )
・事業成長を楽しめる方
・HR領域、ベンチャー/スタートアップで働くことの意義をお持ちの方
・スピード感や変化を楽しみながら働ける方
・他責思考にならず自責思考で課題に向き合える方
・自発的に自身の課題と向き合い成長を楽しめる方

【期待する役割】
・多くのお客様からご興味をいただいており、様々な規模感のお客様に対してコミュニケーションしていただき、
 お客様の経営層や人事の皆様と、お客様の課題を共に考え、
 その課題解決にダイレクトに携わっていただくことができます。
・周囲のメンバーと共に成果を生み出していくことでキャリアを積み上げ、組織を拡大させながら、
 マネージャー、いずれは事業家として、更なるキャリアアップを目指していただくことを期待します。
 実力次第で早期にリーダーやマネージャーを目指していただくことも可能ですし、
 そうなっていただけることを望んでいます。
雇用形態は
正社員
どんなポジション・役割か
メンバー
どこで働くか
勤務地
<本社> ■住所:東京都港区虎ノ門3丁目8番21号 虎ノ門33森ビル10F
■アクセス:日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅 A2出口(徒歩約2分)       
日比谷線 神谷町駅 3出口(徒歩約4分)       
銀座線 虎ノ門駅 4出口(徒歩約6分)       
千代田線・丸ノ内線・日比谷線 霞ヶ関駅 A12出口(徒歩約9分)
勤務時間は
勤務時間
09:00~18:00
【勤務時間補足】
9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする。

【リモート勤務について】
週1リモート可
※リモート勤務の頻度は部門により異なり、事業部のメンバーは原則週1回となります。

※雇い入れ直後:勤務地記載の場所
※変更の範囲:会社の定める場所
給与はどのくらい貰えるか
想定年収
500万円~800万円
月給
41.6万円~66.6万円
■年収 5,000,000 円 - 8,000,000円
■月額:416,667円~666,666円
(基本給:308,285円~493,255円、見込み残業:108,382円~173,411円)
※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。
※見込み残業は45時間分です。

■昇給:年2回
待遇・福利厚生は
福利厚生・諸手当
交通費支給、社会保険完備
その他の福利厚生・諸手当
■社会保険完備(健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険)
■ストックオプション制度(全社員に対して付与)
■月例会におけるAward制度
■ピアボーナス制度
■在宅勤務(リモート勤務)
■環境整備手当(上限2万円/入社時)
■部活動制度(1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり)
■シャッフルランチ(補助あり)
■オフィスランチ支援制度(補助あり)
■ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
■交通費支給:上限3万円/月
■私服通勤
休日休暇は
休日
土日祝休み
年間休日
128日
休暇制度
年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、特別休暇
その他の休日休暇
■完全週休二日制(土・日・祝日)
■年間休日実績:128日(2023年)
■年次有給休暇(初年度10日:試用期間満了後翌日に付与)
■子の看護休暇
■ウェルビーイング休暇 
※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。
会社概要
社名
株式会社リーディングマーク
事業内容・
会社の特長
事業内容と今後の事業展開
Personality Techを活用したHR事業を展開しています。

■採用向け適性検査「適性検査ミキワメ」
適性検査ミキワメは、社風に合っている人を可視化しよりよい採用を目指す企業様をサポートすることで 「社風に合わない」ミスマッチを低減する適性検査サービスです。数あるHR Techの中でも、最速クラスで多くの企業様に導入いただいています。

■上位校特化型プラットフォーム「ミキワメ」
約100社が集まる企業の合同説明会「ミキワメLive」や、企業と学生が近い距離で話せる少人数座談会「ミキワメFocus」を開催。

■会員制就活支援プログラム「NEXVEL」
「あなたの可能性を最大化する」をコンセプトに、学生の就活プラン作成や会員限定の非公開イベントや特別選考ルートの案内などを実施。
※有料職業紹介事業許可番号(13-ユ-306165)

【世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく・有益なImpactを与えます】
これが私たちリーディングマークのミッションです。

このミッションを成し遂げるために、三菱商事、三井物産、トヨタ自動車など【一流企業200社以上】のクライアントの採用支援や、上位校生向け就活支援サービス「レクミー」の運営を主軸に展開してきました。
新しいサービスや事業も開発が進んでおり、今後もさらなる企業支援を通じて、現状の日本の就活の在り方の当たり前に変革を起こしていきます。

企業の成長と事業拡大により、年間採用20名以上を目指しています。
設立
2008年
従業員数
51 ~ 100名
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