- なぜ募集しているのか
- 更なる組織強化 / 増員募集
- どんな仕事か
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【Growth Partnerとは】単なるプロダクトの説明・導入をするのではなく、お客様の状況を理解し、課題を捉えて、解決するために想像力と行動力を駆使していく、
Growth Partnerとは、お客様の成長を支えるSalesとCSが一体となったUPSIDER独自のポジションです。
難易度も高いですが、やり甲斐とスキル・経験を飛躍させることができる点が魅力です！
短期的にUPSIDERの収益には繋がらなかったとしても、
お客様にとって「新たな挑戦」や「不安の解消」に繋がるなら、
今の事業領域外になることも積極的に行います。
これまでのサポート例（一部）
- 資金調達に困っているお客様に対して、社内の伝手を辿って出資候補を探して紹介する。
- 自社の採用活動に課題を持っているお客様に対して、弊社の人事責任者と壁打ちの機会をつくり、採用課題とアクションについてのアドバイスを行う。
- 上場の準備をしているお客様から、監査法人や主幹事証券から指摘されて方針に困っていた際に、公認会計士の資格を持っているUPSIDERメンバーとお客様と一緒に対策を考え、対応のサポートをする。
上記のような事例をどんどん作り「そこまでやってくれるのか！」「⚫︎⚫︎さんに担当してもらえてよかった！」という声を増やしていくことで、
自分自身の市場価値を上げること、また、そういった事例を更に多くのお客様に提供できるような
ナレッジの共有と仕組みを作るところまで、チャレンジいただけます。
お客様（挑戦者）にファイナンスという側面からサポートしているのがUPSIDERカードであり、
その価値を最前線で届けるのがGrowth Partnerの使命です。
挑戦者の皆さまの成長を心から応援し、課題に寄り添い、
周りの力を借りながら全力で課題解決にコミットいただける方を、
心よりお待ちしております！！
【業務内容】
以下は現在の業務例となります。
今後、事業の拡大に伴い業務内容も順次変化する可能性がございます。
- マーケティングチームと連携した新規ユーザー様へのアプローチ（CEO、CFOや、経理財務部長等の主要なステークホルダーに適切にアプローチしていただきます）
- 既存ユーザー様の課題を的確に理解し、出来うるアクションをすべて取ること（UPSIDERカードを基軸とした最適な提案も当然行ないますが、そこに固執せずにお客様のためになることは何でもやるのがGrowthPartnerです）
- 高い顧客体験の創出と、そこから生まれたナレッジの仕組み化
- 新規マーケットの開拓 - 求められるスキルは
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必須 法人営業経験
- BtoBの営業として、試行錯誤し、高い成果を上げたご経験
- 中長期でお客様と伴走し、サービスではなくご自身を頼っていただける関係値を築いたご経験
- プロダクトや事業が出来る範囲に固執せず、お客様の成功のために試行錯誤されたご経験歓迎 【歓迎スキル】
- B2B SaaS企業でのご経験
- 組織、事業の0→1、1→10のご経験
- 金融や会計の知識・経験をお持ちの方
【求める人物像】
1）挑戦者の方々にリスペクトがあり、そういった方を応援することにやりがいを感じる方。
2）困っている方がいたら放っておくことが出来ないサポート精神豊富な方。
3）既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方。
4）カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方。
5）やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方。 - 雇用形態は
- 正社員 中途採用
- どこで働くか
- 本社：東京都港区六本木7-15-7 六本木SENQ・飯田橋KDXビル
- 勤務時間は
- 10:00~19:00
フルフレックス - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収
300万円~650万円
年収例:
※応相談
※賞与あり(半期に一回、グレードや実績によって支給)
ストックオプション制度あり（貢献度によって提供） - 待遇・福利厚生は
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福利厚生・諸手当
社会保険完備、交通費支給
その他の福利厚生・諸手当
交通費支給
入社時PC貸与
社会保険完備
スタートアップ休暇を入社時3日付与 - 休日休暇は
- 休日
土日祝休み
休暇制度
有給休暇、産休・育休、年末年始休暇、GW休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考（書類選考前のカジュアル面談も大歓迎です）
↓
一次面談（HR）
↓
二次面談（事業部MGR）
※ご状況に応じて追加面談等も柔軟に対応いたします
掲載期間25/03/05～25/03/18
求人No.HAJIM-2
