- なぜ募集しているのか
- 2025年1月現在、国内外に220院以上のクリニックを展開、従業員数はグループ全体で10,000人を超えました。。
医療を通じ日本にとどまらず世界中の人々の声に応え続け、「総合医療グループとしての世界NO.1」を目指しています。このビジョンは、お客様おひとりおひとりのお悩みの実現に対し、医療サービスの限界に挑戦し続ける私たちの意思でもあります。
そのために病院の設立、医学部設立、製薬・医療機器メーカーの設立をビジョンに持ち、
これからの変化の激しい時代の中でも「お客様の声、期待に応えられる総合医療グループ」でありたいと考えます。 - どんな仕事か
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SBCメディカルグループ（湘南美容クリニック）の人材育成・教育を行っている部署にて、研修マネージャー候補を募集します。【具体的な業務内容】
主に既存社員、中途入社者を対象にした階層別／年度別／入社時等の横断的な教育研修プログラムの企画～実施～改善
※ 適正や経験に応じ、新卒研修へのアサインもあります。
※ 対象者は本部社員および現場スタッフ
・ 社員の自律的学習や行動を促す取り組みの実施
・ 研修そのものの体系作り
【部署の特徴や人員構成】
総合教育部は、全社の教育体系の構築と運営を各チームで担う部署です。医療法人向けの研修が多く、
運営チーム以外のメンバーは医療法人から異動し、その経験を活かしながら業務に取り組んでいます。
新卒・中途問わず多様な社員が対象となる中で、現場の課題を解決しながら共に研修を作り上げています。
部署内では意見交換が活発で、「どうすればもっと求められるものを作れるか」を日々議論し、改善や新たな挑戦を歓迎する文化があります。総合教育部の人員はほぼ女性で、研修企画・講師チーム9名（男性1名）、運営6名で構成しています。
【求人の魅力】※部門長メッセージ
現在、私たちが目指しているのは、社員一人ひとりが自律的に活躍できる教育体系を新しく構築し、
組織全体を次のステージへ引き上げることです。
またこの役割では、教育は勿論、さらに枠を超えて『組織作り』の醍醐味を味わうことができます。
現場と本部の両方を巻き込みながら、社員が心から『成長を実感できる』仕組みをあなたの手で作り上げてください。
当社の教育改革をリードし、次世代の社員育成に貢献する情熱をお持ちの方との出会いを楽しみにしています。 - 求められるスキルは
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必須 【必須条件】(1)(2)(3)いずれか
・大卒以上
(1) HR部門における採用もしくは研修担当の経験３年以上
※採用経験者は何らかの研修に携わっていたこと
(2) 研修のコンサルティング企業にてゼロから研修を企画・提案・実行・運用の経験がある方
(3) 事業会社の研修担当として専任で経験２年以上
歓迎 ・数値をもとに業務の課題点や改善点を導き出せる方
・スピード感を持って業務に取り組める方
・PDCAを回しながら業務に取り組める方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー12階
- 勤務時間は
- 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分 - 給与はどのくらい貰えるか
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＜メンバ～リーダークラス＞※役職無
年収：450万円～650万円
月給：270,000円～450,000円（一律手当を含む）
月額（基本給）：241,000円～
＜マネージャークラス＞※役職有 グループ長
年収：650万円～800万円
月給：450,000円～570,000円（一律手当を含む）
月額（基本給）：420,000円～
■昇給：年1回※人事考課あり
■賞与：年2回（7月・12月）※業績による - 待遇・福利厚生は
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■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■通勤手当
■住宅手当
■退職金制度
＜教育制度・資格補助補足＞
基本OJTです。
＜その他補足＞
■定期健康診断
■保育料支援制度
■部活動制度
■飲みニケーション制度
■インフルエンザ予防接種 - 休日休暇は
- 週休2日制
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
有給休暇（入職半年後10日付与）、産休・育児休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考 ▶ 一次面接（ＷＥＢ/対面） ▶ 二次面接（ＷＥＢ/対面） ▶ 最終面接（ＷＥＢ/対面）
※面接方法は原則ＷＥＢですが、希望次第で対面面接可能です。
※最終面接までに、リファレンスチェックがあります。
#入社時期は相談可能
掲載期間25/02/28～25/03/13
求人No.CGGHZ-003
