- なぜ募集しているのか
- ジンジャーは人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・雇用契約・社保手続き・年調収集・経費精算など
人事労務業務に関する業務の効率化を支援するクラウドサービスです。
人事労務に関わる全てのデータをジンジャーに集約し、「1つのデータベース」に集約・管理することで、 各サービスにおける情報登録や変更の手間を削減し、人事労務の効率化を企業全体の生産性向上を 実現させていくことに、ジンジャーの存在価値があると考えています。
また、フィールドセールスはすで100名弱の組織になりますが、中でも中~大手企業向けの営業として、 更なる事業成長を目指して採用を強化しています。 jinjerのphilosophyである「世界で最もお客様を大切にする」を最も体現する組織として お客様と伴走するパートナーとして一緒に働いてくれるメンバーを募集します。 - どんな仕事か
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更なる組織強化 / 増員募集【業務内容】
マーケティング部が獲得してきた顧客リードに対して、課題のヒアリングや、改善した方が良いポイントの啓蒙などを行い、商談機会を創出していただきます。
【具体的な業務内容】
インサイドセールスとはSaaS型ビジネスモデルの普及とともに、 『インサイドセールス』という役割や部門は近年日本でも急速に起用が広がっています。
インサイドセールスはマーケティングが獲得したリードへのアプローチを行います。
単にリードを商談化をすれば良い、のではなく商談の質・量双に関わる『コントロールセンター』のような働きをします。
インサイドセールスの目標達成は日々の行動をおろそかにしては成し得ないため地道で泥臭い仕事でもやり切る力、業務カイゼン力、セルフマネジメント能力が活きるポジションです。
50名を超える規模でインサイドセールスを行っており、 更なる生産性の向上に向けて日々組織内でも「変化」と「挑戦」が行われています。
【ポジションの魅力】
・お客様や組織、プロダクトに対して 熱量が高いメンバーが集まっており、切磋琢磨できる環境です。
・THE MODEL型組織の司令塔的存在となる「次世代のインサイドセールス組織」の実現に向けた試行錯誤を経験できます。
・新しいアプローチや仕組みの変更に対して前向きで機会が生まれ続ける事業環境のため、実績および社内外からの信頼次第で様々な機会に挑戦出来ます。 - 求められるスキルは
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必須 【必須】 ・新規営業経験2年以上(個人・法人、商材の有形・無形は問わず)歓迎 【歓迎】
・SaaSのインサイド/オンラインセールス経験
・Salesforceの利用経験
・The Modelの理解がある方
・メンバー/組織マネジメントの経験
◆こんな方welcome
・組織変化のスピードや大きさを楽しみながら働ける方
・組織およびお客様からの期待を超えることにやりがいを感じる方
・成果やお客様への価値貢献のために学ぶ努力ができる方
・「なぜできないのか」ではなく「どうやったらできるのか」を考えられる方
・組織やお客様の課題を自分ゴトとして捉えて解決に向けて思考できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- ■東京本社
東京都新宿区西新宿 6-11-3 We Work Dタワー西新宿 17F・ 18F - 勤務時間は
- ■フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間 ※コアタイム<10:00~16:00> ※休憩時間<60分>
■出社とリモートのハイブリットとなります。 例:週3日出社、週2日リモート ※入社後2ケ月間は出社となります
<標準的な勤務時間帯> 9:30~18:30 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収500万円 ～ 599万円
〈年収例〉
年収600万円の場合 月収50万円(基本給36.9万円+職務手当13.1万円) - 待遇・福利厚生は
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交通費支給、社会保険完備、資格取得制度
補足情報:
■諸手当
・通勤手当(上限月額3万円、日額1,500円)
■福利厚生
・各種社会保険完備
・財形貯蓄制度
・資格取得支援制度
・育児サポート手当(月上限5万円)
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を 月額上限5万円まで支給支援しています。 - 休日休暇は
- 休日:土日祝休み
年間休日:125日
休暇制度:年末年始休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇、有給休 暇、慶弔休暇
補足情報:
■休日/休暇
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・年次有給休暇(入社日に5日、6ヶ月後に5日付与)
・リフレッシュ休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・Hugタッチ休暇
└子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。
中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます。
<育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) - どんな選考プロセスか
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書類選考
↓
面接2回~3回
↓
内定
掲載期間25/03/01～25/04/25
求人No.FTKY-018
