なぜ募集しているのか: コンサルタントに必要な一番重要な要素は、「自社や自分と向き合い、まずは自分自身、自社を理想に近づけるために考え続けること」に他ならないとブレインマークスは考えています。
組織をより強く、より拡大させようとする中で直面する自分の無知や傲慢さ、ついないことにしてしまいがちなことも、私たちは見逃さない。
なぜなら、それを克服することが、お客様への貢献に繋がるから。
それを実行できる勇気を持つ人が「聡明な人」であり、組織コンサルをするに足ると考えている私たちと、働いていただける仲間を集めています。
この度、オフィスを移転拡大し、組織強化のためにこのたび新たなメンバーを募集しております。
コンサルティングスキルは入社後に研修や実践で体得頂けますので、真剣に企業の課題解決に取り組みたいという想いがある方に仲間になって頂きたいと考えています。
どんな仕事か: 中小・ベンチャー企業オーナーの思考の変革・組織と人の課題解決・事業成長の支援がミッション。長期的な実行支援で、人に依存しない仕組みに基づき運営する会社つくりの実現を支援します。
中小・ベンチャー企業がぶつかる『事業成長』という課題にフォーカスをあて、経営者の意識改革や、事業成長を行ううえで必要不可欠となる営業課題、マーケティング戦略強化、さらには採用課題や人事制度まで” 仕組みづくり ”をトータルサポートします。

【業務概要】
経営課題、人事課題から営業課題まで、段階的に幅広い領域で長期に渡り支援を行うことで
クライアントの事業成長を推進します。
　▽担当顧客：20社程度（メイン・サブ担当の2名体制で支援）
　▽クライアント業界：保険業界・社労士業界が多く、業界問わず中小・ベンチャー企業が対象

【業務詳細】
課題ヒアリングから、支援策の提案や、実行サポートまで一気通貫で支援を行っていただきます。
・課題や組織体制、業務内容のヒアリング
・戦略や施策設計、業務フローの策定
　└マーケティング企画、業務オペレーション改善、採用ペルソナ設定など
・実行施策、運用定着に向けたマネジメント
　└各プロジェクトのKPI管理、課題抽出など
・分析、効果検証　　など
専門分野に絞った支援ではなく、企業の成長過程における各ステージの課題解決を行う長期伴走型のパートナーコンサルティングのスタイルがブレインマークスのコンサルティング特徴です。

【事業の独自性】
(1) オリジナルプログラム
世界的起業家マイケルE.ガーバー氏の経営メソッドを基にした唯一無二のプログラムを活用
(2) パートナー型コンサル
事業成長に合わせ、各ステージで必要な経営施策を支援
　※平均伴走期間：3年　最長伴走期間：10年(記録更新中)　5年継続率：50%
(3) ティール型組織への取組み
フラットな関係で共通の目標達成に向けて組織成長を実現

【高い社員満足度を誇る組織の魅力】
(1) セルフマネジメント
　「明確な評価制度」で着実な成長が可能／「詳細な組織マップ」で責任の所在が明確化　
(2) ホールネス
　コアバリューにもとづく判断基準／挑戦を推奨し失敗を責めない風土／透明性の高い評価制度
(3) 進化
　改善について提案する「もっと良くなる会議」の実施で現場の意見をスピーディに反映

【得られるスキル】
・経営者が抱える本質的な課題を解決し経営の核心を突く支援が可能なスキル
・限定的ではなく組織体制や人材課題等多角的な課題解決のスキル
・何かを通して、ではなく自身の力で支援を行うスキル

#チャレンジできる環境
#社会課題に挑む企業
求められるスキルは: 必須・大学卒以上
・営業経験5年以上（業界不問）

■業界未経験者積極採用
米国経営コーチをモデルとした独自のスタイルため、業界未経験者であっても独自の教育プログラムによってトップコンサルになれます。
前職は、人材派遣業営業職／外資メーカー営業職／コンビニスーパーバイザー/ソーラーシステム個人営業/金融機関法人営業と様々です
■顧客志向
業務の中で顧客志向が非常に重要となるため、既存社員も人のために動ける方が多く、選考でも顧客志向を重視します。

歓迎 ■ブレインマークスの社風
＜挑戦・成長＞
ブレインマークスでは「出来ないではなく、出来る方法を考える人材」が働いています。
弊社で聞いたことがない⾔葉は「前例が無いからダメ（できない）」
顧客、仲間の為に出来ることがあれば、未知の領域に⾶び込んでいきます。
＜セルフ・マネジメント＞
目標の達成や⾃⼰実現のために、⾃らの思考や感情・⾏動を管理すること⼒を⾝に
つけることを⼤切にしています。
自らを管理する⼒を⾝につけるからこそ、最大のパフォーマンスを実現することができるのです。
＜チームワーク＞
１つの目標に向かって仲間と団結し、切磋琢磨するのを楽しんでいます。
ブレインマークスはコンサル会社によくあるような競争の文化ではなく、チームワークを重視した「協働」の文化です。
雇用形態は: 正社員　
試用期間あり（6ヵ月）　

配属先はコンサルタントチーム全員20代・30代です。
メンバーは元営業、コンサル未経験からスタート。
独自のフレームワークと教育体制で未経験の方にご活躍頂いています。
必要なのはコンサルティングという分野を習得し、経営者の心をつかみ、信頼される人間となりたい。
企業や人の成長に貢献したい。企業の根本的な課題解決に関わり成長を見届けたい。
そんなチャレンジ精神です。
どこで働くか: ＜転勤なし／「水天宮前駅」徒歩1分＞
東京都中央区日本橋蛎殻町1-39-5
勤務時間は: 勤務時間：9:00～18:00
(休憩時間 1時間00分)
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収
年収：7,022,000円～8,590,000円
月給：518,500円～632,500円
基本給：395,000～532,500
固定残業代：123,500～166,500を含む/40時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する

昇給：年1回
賞与：年2回
■明確なキャリア・アップ制度
自分が何をすれば評価され、何ができるようになれば昇給・昇格するのかが明確なため、上司の顔色をうかがう必要はありません。
評価と給与の連動により、やりがいを感じる制度です。
待遇・福利厚生は: 【試用期間】
6ヶ月
労働条件は本採用同様。
【制度】
・各種社会保険完備
・GLTD保険（⻑期障害所得補償）加入
万が一働けなくなった際に65歳まで収入の50％を補償
・2段階の退職⾦制度
中小企業退職⾦共済、確定拠出年⾦（401k）
・通勤交通費全額支給
・書籍購入手当（3,000円／月）
・独立支援制度（一定の勤続年数を超えた者のみ対象。審査あり）
・永年勤続手当
・近隣住宅手当（半径3km以内3.5万円／半径5km以内2.5万円）
・決算賞与（実績︓給与１か月分以上）
・健康経営認定法人
・インフルエンザ予防接種無料
・慶弔金あり
・コーヒー、お茶無料
・コンサルタント研修あり

【フォロー体制】
・全社員に「フォロワー」がつき日常業務のサポートと、キャリアの支援を実施。
・毎月１回の１on１で、仕事やキャリア上の悩みなど相談できる場を提供。
・3か月に一回代表との1ON1を実施。ざっくばらんに今後の会社のことを話すことが可能。
休日休暇は: 土日祝休み(完全週休2日制)
　休暇日数：年間125日（内訳：土曜日曜祝日）
有給休暇：入社半年経過時点で10日付与
・アニバーサリー休暇
・バカンス休暇︓9連休休暇の有給取得奨励制度
どんな選考プロセスか: ▼書類選考
▼説明会参加+レポート審査
弊社についてご理解いただく機会として、週一回ZOOMでの代表登壇オンライン説明会をご案内しております。
説明会には幅広く多くの方にご参加いただいており、代表自ら自身の経験や事業の成り立ち等をお話させて頂き参加者の皆様に大変満足して頂いております。
概ね60分程度を想定しており、後半は質疑応答のお時間も設けております。

＜内容＞
・30分程度：代表安東より
　コンサルという仕事、起業について、設立の想い、今後のビジョンについて
・10～15分：質疑応答
　様々な疑問に代表が直接お応えします
　毎回参加者の約8割の方がご質問されるほど白熱します！
・10～15分：レポート作成
ご提出いただいたレポートにて審査をさせて頂き、通過いただいた方には適性検査をご案内させて頂いております。

▼WEB適性検査…自宅のパソコンでお受けいただきます。
▼2次面接 …ZOOMによる面接（当社で実現したいことやキャリアについて）
▼最終面接…弊社にご来社いただき、代表との面談となります。
※+（内定を前提に）経歴紹介をさせていただきます。
▼内定
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
※応募から内定までは約3週間を予定しています

　#入社時期は相談可能

【企業戦略コンサルタント】営業経験を活かしコンサルタントへ/明確な理念とビジョン/一貫した組織づくり

戦略コンサルタント