- なぜ募集しているのか
- 増員募集 / 更なる組織強化
- どんな仕事か
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【業務内容詳細】
〇国内の大手企業に対し、ソフトウェア製品・関連サービスの提案と、それによる 課題解決を行 います。
▼具体的には
・提供できるソリューションの幅が広いため、提案先は情報システム・経理部門など多岐にわたり、 また、担当者から経営陣まで幅広い層への提案を行っていただきます。
・企業の課題が複雑化しているため、表面的なパッケージの提案だけではお客様の真の課題解決をすることはできません。また、案件に対して、数千万~数十億円という非常に高額かつ、部門 を跨いだ提案となるため、お客様の意思決定までのハードルが高く、非常に難易度の高い提案活動となります。
・競合は大手コンサルティングファームや国内・外資系超大手企業であり、 高い提案能力が求め られます。
【仕事の魅力】
・大手企業のお客様 同社の開発するシステムはお客様の経営に深く関わっており、お客様は日本を代表する大手企業がメインとなります。また、同社が提供するERPパッケージシステムは非常に高額であるため、単なる物売りではなく、経営課題を解決するような提案が求められます。
・自由度の高い提案活動 お客様への提案方法、営業戦略の構築などは個人の裁量に任される部分が非常に多く、自分で考えた戦略で組織を攻略していく醍醐味が味わえます。
・お客様の経営課題を共に解決 お客様が長年お持ちの課題を解決するために分析と仮説を繰り返し、経営課題解決まで伴走 できます。
■雇い入れ時の業務内容は上記の通りです。また、変更の範囲は同社業務全般です。
◎PRポイント
・日本の大手企業の多くが、働き方改革やデジタル化推進の潮流の中で、変革を必要としています。経済産業省においてもDX(デジタルトランスフォーメーション)が 提唱されているものの、多くの企業がまだ変革の準備段階にあるとも言えます。
・変革に取り組む日本の大手企業、その企業基盤を支えるソフトウェアにこそ変革が必要であり、私たちはその変革におけるお客様のパートナーとなります。 - 求められるスキルは
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必須 ◎応募必須条件
・基本的なPC操作(word、excel、メール等)ができる方歓迎 ◎内定の可能性が高い人
・IT業界における営業経験がある方
・無形商材の営業経験がある方
・大手企業向けの営業経験がある方
【求める人材像】
・論理的思考力を持ち、物事の本質を突き詰めて考えられる
・キャッチアップの意欲がある
・積極的に行動ができ、物事に対してやり遂げられる方募集年齢（年齢制限理由） 22歳 ～ 32歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- ■試用期間：6か月（条件・待遇に変動なし）
■雇用形態：正社員（無期雇用） - どこで働くか
- ・東京本社(東京都千代田区麹町一丁目 12番地1 住友不動産ふくおか半蔵門ビル 7階)
<テレワーク主体の働き方について>
勤務事業所に出社した日数分実費で通勤費を支給(月額上限24,000円)
※住居が遠方の場合、航空機、新幹線または特急等、特別料金を必要とする交通機関の利用 も可能(条件有) - 勤務時間は
- ・フレックスタイム制（コアタイムなし）あるいは管理監督者
※標準労働時間１日８時間
※休憩時間60分 - 給与はどのくらい貰えるか
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予定年収:500万~800万円(賞与年2回を含む)
※月給35万円 ~ 57万円 (45時間分のみなし残業代を含む))
(45時間分の法定外時間外勤務手当に相当する「みなし残業手当」を支給。 45時間を超過した場合は別途残業手当を支給いたします)
※経験・能力・前給等により考慮。
■賞与：年2回（6・12月）
■給与改定（昇給）：年2回 - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備、交通費支給、持株会制度、健康診断
補足情報：・社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・福利厚生カフェテリアプラン ・フレックス勤務制度 ・WAP FAMOサポート（妊娠判明時から取得可能な産前産後休業、産育休復帰ボーナス、小学校卒業まで取得可能な短時間勤務制度、有給の子供看護休暇付与等） ※同社では産休・育休制度に力を入れており、法定以上のルールを策定しています。育休取得率 女性100% 男性70% ・同社熊本オフィスへの移住支援制度 ・毎月個人サーベイ実施 ・自社健康保険組合あり ・WAP Health Care ・勤続10年表彰 ・共済会 ・Works Pension Plan 制度・従業員持株会制度、財形貯蓄制度 ・多面評価制度・MBO評価制度 - 休日休暇は
- 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、産休・育休、慶弔休暇、GW休暇
補足情報：・完全週休2日制(土・日)、(土日を除く)祝日 ・年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇 ・夏季休暇（7/1～9/30の任意の2労働日） ・赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇 等 - どんな選考プロセスか
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書類選考⇒適性検査(GMAP)⇒人事面接⇒最終面接⇒内定
※場合によって面接回数が増えることがございます。
〇選考にあたり、2023年6月より下記の二つの選考が追加されました。
(1)GMAP： 「ロジカルシンキングテスト（GMAP）」
・自宅のPCでWeb受験できます。
・同社からのご案内に従って候補者様への受験のご依頼をお願いいたします。
(2)コンプライアンスチェック
・入社者を対象に、最終面接までに、「backcheck」のサービスを利用し、反社会的勢力との関与、学歴や経歴（虚偽がないか）、SNS行動歴等の確認を行うものです。
・候補者様には、上記サービスにおける個人情報の取り扱いついて、backcheckシステム上から同意操作をしていただく必要があります。
・同意操作に関してのご案内（URL等）は、各候補者様のメールアドレスに直接お送りいたしますので、対応をお願い致します。
掲載期間25/02/19～25/03/04
求人No.PDLRG-500-800/22-32
