掲載日：2025/10/30更新日：2025/10/30
求人掲載中
インバウンド需要を獲得し、全国的に好調な業績を維持しているショッピングセンター「PARCO」。ショッピングセンター事業だけでなく、音楽や出版、演劇などジャンル横断でエンタテインメント事業を展開し、近年は新たにゲーム事業の参入やIPリテール事業も強化している。さらなる事業拡大を見据え、現在キャリア採用を実施中。最新の動向と共に、求人内容を見ていこう。
新生・渋谷PARCO、過去最高の売上高を更新
2019年に建て替え、新装オープンした渋谷PARCO（パルコ）が好調だ。2025年2月期の取扱高は前年度比22.5％増の439億円と過去最高を記録。このうち、インバウンドによる取扱高は181億円（同57.4％増）で、全体の41.2％を占める。特に6階「CYBERSPACE SHIBUYA」は、人気ゲーム、マンガなどの公式ストアの誘致で外国人客をひきつけている。
渋谷に限らず、ほかの多くの店舗でもインバウンドの売り上げは好調だ。渋谷に次いで2番目に売り上げが大きい大阪・心斎橋も、2024年度のインバウンド取扱高は131億円を記録。札幌や福岡といった地方の店舗も好調で、PARCO全体で訪日客需要の獲得に大きく成功している。
今後も、店舗事業では、基幹店での改装とプロモーションへ資源を集中し、さらなる構造的な進化を目指している。
2025年春から秋にかけて、「渋谷PARCO」では約4割の区画の改装を実施。さらなる時代の変化を捉え、次なる価値を提供するべく、「グローバルニッチをテーマに世界一ユニークで面白い商業施設・コンテンツセンター」へと進化している。
2040年までに海外事業展開の拡大へ
2024-2026年度の中期経営計画によると、「将来に向けて、海外で展開可能なコンテンツを優先して開発する」と掲げられており、重点戦略のひとつとしてコンテンツ事業の拡大が挙げられている。
パルコでは、創業当初より、文化芸術の持つ力を信じて支援に取り組み、文化創造事業として音楽、演劇、展覧会、コラボカフェなど、ジャンル横断で魅力的なコンテンツをプロデュースしてきた。
近年では、文化想像事業領域での新規事業開発に力を入れており、その1つとしてゲーム事業への参入が挙げられる。これまでパルコが培った独自の目利きと創造性をゲーム分野へ活用し、文化創造事業領域をさらに広げる新規事業として、2023年にゲーム事業の専門チームを発足。2024年9月からゲーム事業開発部として、催事・EC・メディアコラボレーションなど多様な展開を行ってきた。2025年8月には、ゲームパブリッシング事業への進出、新レーベル『PARCO GAMES（パルコゲームズ）』の創設を発表。今後は、ゲームIP開発の着手も視野に入れており、ゲーム事業の成長基盤をより一層強化していく。
また、海外でも人気のある「作品」や「キャラクター」などと、コラボレーションカフェを企画・展開する「IPリテール事業」にも力を入れている。作品や人物の世界観を実際に体験できる空間をプロデュースしており、直近では人気国内IPコンテンツとのコラボレーションを実施。作品に登場する”話題のラーメン屋さん”をイメージした飲食店をオープンし、話題を集めている。
パルコでは、今後さらにエンタテインメントやカルチャーなどの分野で、研究・開発を行い、新規事業の基盤を構築していく見込みだ。
ライセンス事業開発部など、複数ポジションで募集
さらなる事業拡大を見据えて、現在パルコではキャリア採用を実施している。募集部門は、コンテンツ事業開発部、ゲーム事業開発部、店舗営業担当、情報システム推進部だ。
ライセンス事業開発部は、同社の中期経営計画の核の1つである「コンテンツ戦略」を推進している部署だ。協業先とともにオリジナルのIP・コンテンツの開発を行い、国内外での展開を推進していく。さまざまなIPに触れ、パルコならではの展覧会のプロデュース、企画、運営などに携わることが可能だ。
ゲーム事業開発部では、パルコの店舗を活用したゲームコンテンツをさらに推進すべく、マーケティング担当者を募集。ゲームパブリッシング事業に関するマーケティングプランの立案などを担当。
情報システム推進部では、決済システムの新規導入プロジェクトや、バックオフィス業務で利用している各種システム、システム間連携部分の改修・管理運用業務などを担当。「仕組みを変え、未来をつくる」挑戦に携わることが可能だ。
また、パルコでは、社員ひとりひとりがいきいきと能力を発揮できる環境を整えることに取り組んでおり、女性活躍の推進や、育児・介護と仕事の両立支援、ワークライフバランスの向上支援などを実施している。働き方の柔軟性や、幅広いキャリアの選択肢があることも、同社で働く魅力のひとつとなっている。
パルコの社内制度・福利厚生について（一部抜粋）
▼育児・介護と仕事の両立支援
・妊娠中の勤務緩和
1日あたり1時間まで、有給扱いでの勤務緩和適用が可能
・配偶者出産休暇
配偶者（事実婚などを含む）の出産時、3日間の有給休暇を取得可能
・介護休職
対象家族1人につき通算1年までの期間、3回まで分割して休職
▼ワークライフバランスの支援
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・休暇取得促進
「しっかり働き、ゆっくり休む」環境づくりを推進。夏と冬には最大8連休の長期休暇あり。
・リモートワーク
・公募や出向制度
店舗運営から文化事業、デジタル領域まで幅広いキャリアに挑戦することが可能。
最後に、人事担当者より応募を検討している方へのメッセージをご紹介する。
いま、パルコは大きな転換期を迎えています。そして、この変革を共に推進し、新たな未来を切り拓いていく仲間を募集しています。
私たちが求めているのは、「自ら考え、行動する力」「多くの関係者と円滑に連携できるコミュニケーション力」、そして「変化や挑戦を楽しむ前向きな姿勢」を持った方です。
たとえば、渋谷PARCOのリニューアルプロジェクトでは、世界初出店やブランドの旗艦店を迎えるなど、これまでにない新しい試みを次々と実現しました。こうした大規模なプロジェクトを成功させるためには、多くの人々と協力しながら進める力が求められます。主体性を持って行動しつつ、チームワークを大切にする姿勢が欠かせません。
パルコの企画は、「なんか面白そう」「どうすればもっと面白くなるだろう？」そんな社員の会話から生まれています。なにごとも面白がり、挑戦を楽しめる方にとって、パルコはその力を存分に発揮できる場所です。
そして何より、私たちの仕事は日々、カルチャーそのものと直結しています。新しいショップの立ち上げやポップアップイベント、アート展示や音楽イベントの企画など、パルコでの仕事は「世の中に文化を広める一員」としての役割を担うものです。このような経験は、他の会社ではなかなか得られない特別なものだと自負しています。
これからパルコはさらなる成長に向け、変革していきます。変化を恐れず、新たな挑戦に前向きに取り組む仲間を、心よりお待ちしております。
