年収600万円以上の経理・財務の求人情報における共通項とは？ 一体どんなスキル・経験を持つ人材が求めているのか。求人情報から考察していきたい。
>>>「年収600万円以上の経理」求人募集の一覧はこちら
>>>「年収600万円以上の財務」求人募集の一覧はこちら
※応募前に【興味あり】を押すことで「合格可能性」が届きます。気になった求人があれば気軽にチェックしてみましょう。
年収600万円以上を目指せる「経理・財務」の求人情報を見ていくと、ある特徴が浮かび上がってくる。まずそのひとつに「グローバル企業」での求人募集が多いということだ。たとえば、海外に拠点を持つ国内企業、外資系企業など。たとえば、国内シェアを伸ばしつつ、海外マーケットの開拓にシフトしている国内大手企業も散見された。業務内容を見ていくと「海外企業との交渉・折衝」が含まれている求人も多く見受けられる。
応募時に気になるのは、どのくらいの語学力が必要とされるのか？
応募資格などに書かれたTOEICスコアなどはひとつの指標になる。同時に、どのような実務で語学力を活かしていたか（会話か、テキストコミュニケーションか。リモートでのやり取りか、現地にいたことがあるか）このあたりはミスマッチを防ぐために事前開示が必要だ。また実践で通用する語学力は大きなアピールポイントになるはずだ。
もうひとつ、年収600万円以上の経理・財務ポジションに期待されているのが、「マネジメント」だ。たとえば、決算業務を担当しながら、組織統括を任せていきたいといった求人が見て取れた。
特にグループ会社や支社、海外子会社を持つ企業の場合、業務のボリュームが膨らむため、部門に配置される人員が増える。今後の業績拡大に向けた計画策定・実行において、部門統括者を育てたいといった採用背景が伺える。
20代・30代の求職者における転職動機として「上のポジションが詰まっていて先が見えない」「より大きなミッションに挑戦し、キャリアアップしたい」などもある。こういったチャレンジ精神が高く評価されるケースも多く、また自身のスキル・市場価値を知る上でも求人情報をチェックいただきたい。
★気になった求人情報に、まずは「興味あり」を！
「あとから見返した時には募集が終了していた」ということも。気になった求人があれば、ぜひ応募前の【興味あり】をおすすめします。そうすることで「合格可能性」も届きます！
