なぜ募集しているのか: 【募集の背景】
私たちアスエネ株式会社は2019年10月の創業で「次世代によりよい世界を」をミッションに世界の気候変動問題解決に向け取り組んでいます。メインプロダクトである「アスエネ」（CO2排出量見える化・削減クラウドサービス）は導入10,000社を突破し、日本No.1の環境系スタートアップ*となりました。
ここから更にスピードを加速させグローバルNo.1を目指すため、核となるセールスチームをリードしていただける方を募集します！
事業成長を当事者として捉え、高い目標に対しても楽しみながらチャレンジできる方をお待ちしております！

【当社がご提供できる価値】
急拡大するGX市場で最前線に立ってソリューション提供を行うことで、自身の市場価値を上げることができます。
事業の成長を肌で感じながらキャリアアップのスピードを加速させたいという方には最適なフェーズです！

＜注釈補足＞
アスエネ株式会社は創業から5年で累計導入社数&サービス継続率No.1を獲得。
(https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000392.000058538.html)
どんな仕事か: 商談を通して顧客の要望や課題などを深く理解し、プロダクト導入までの営業活動を担っていただきます。
まずは営業部のメンバーとしてスタート、のちにチーム目標を持つリーダー（プレイングマネージャー）となり、目標達成のためのKPI改善やメンバーの育成をしていただき、セールスの現場を牽引いただく想定です。

【具体的な業務内容】
・インバウンド/アウトバウンドのリード（見込み顧客）に対する初回ヒアリングおよび、プロダクトに対する興味づけ、商談のご提案
・インバウンド/アウトバウンドのリード（見込み顧客）に対するナーチャリング活動
・架電接触に伴う顧客情報の収集/蓄積と組織全体へのフィードバック
・マーケティングチームと協力し、ターゲット選定~顧客アプローチ施策の立案/実行

・zoomを活用し商談から成約までを遂行・営業プロセスや商談スクリプトの改良
・ヒアリングによる顧客ニーズの収集
・プロダクト開発への情報連携
・地方銀行とのリレーション構築・他社紹介案件の営業同行
・カスタマーサクセスとの連携・引き継ぎ

・全国の主要顧客の開拓及び関係性・信頼構築
・チームの目標や指標（KGI・KPI）の設定、遂行
・営業手法の最適化、標準化・型化、マニュアルの整備など
求められるスキルは: 必須・法人営業経験（2年以上）
・新規顧客への開拓営業経験
・セールス職として、数値目標達成能力をお持ちの方
・データをもとに論理的に考え営業戦略を推進したいと考えている方

歓迎【歓迎スキル】
・SaaSセールスのご経験をお持ちの方
・チームリーダーの経験をお持ちの方
・ベンチャー・スタートアップでの勤務経験

【求める人物像】
・ミッション「次世代によりよい世界を」に共感し、企業カルチャーを一緒に創り上げていきたい方
・事業成長を当事者として捉え、ともにグローバルNo.1を本気で目指していける方
・カオスな状態も楽しむことができ、困難な目標にも前向きにチャレンジができる方
・泥臭い業務も厭わず、目標達成にコミットができる方
・圧倒的な成長環境で若手のうちからキャリアアップを実現したい方
・成長率の高いGX市場をリードし、市場価値を上げたい方
雇用形態は: 正社員（試用期間6ヵ月間）
どんなポジション・役割か: 営業職
どこで働くか: 東京都港区虎ノ門1-10-5 KDX虎ノ門一丁目ビル WeWork 4階
勤務時間は: 09:00-18:00 （実働8時間：休憩1時間)
時間外労働有無：有り
原則オフィスワーク（職種・条件次第で一部リモートワーク有）
みなし残業（45時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収イメージ：700~900万
月給：495,800円～637,500円
固定残業代（45時間分）：129,000円～165,900円 ※超過分別途支給
賃金形態：月給制　賞与年1-2回、昇給年2回
給与補足：ご経験に応じて変動します。予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
Stock Option制度：将来MGR以上有り
待遇・福利厚生は: 【諸手当】通勤手当、長期勤続手当、近隣家賃手当
【社会保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
・ジムサポート制度
・英会話補助
・育児代行補助
・朝食補助
・企業型DC（企業型確定拠出年金）
・健康診断全額支給
・婦人科検診補助
・インフルエンザ予防接種補助
・Happy Hour（全社懇親会）
・シャッフルランチ
・フリードリンク
・服装自由
休日休暇は: ・完全週休2日制
・有給休暇10日～/年
・休日日数120日以上
・国民休日
どんな選考プロセスか: ▼STEP1　エントリー
▼STEP2　書類選考（希望時、カジュアル面談）
▼STEP3　面接1～2回 / 現場リーダー or 人事
▼STEP4　最終面接 / 現場マネージャー or 役員
▼STEP5　内定

※面接回数：2～3回
※応募から内定までの期間：2週間～1ヶ月
※「まずは話を聞きたい」という場合は、カジュアル面談からスタートとなります。

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