なぜ募集しているのか: 新規事業の立ち上げが進む中で、既存事業との連携が重要な局面を迎えています。この連携を支え、既存事業の運営をより効率的に行うためには、チームメンバーの増員が必要です。既存事業の安定運営を支えながら、新規事業とも連携し、お客様のフェーズに応じて、提案内容を変え、お客様の成長を支援できる方を募集しています。
どんな仕事か: ・顧客の財務面の課題を的確に理解し、出来うるアクションをすべて取ること
・顧客フェーズに合わせ、複数のプロダクトを適切なタイミングでご提案をすることで、お客様の財務面の課題を解決すること
【Customer Engagementについて】
単なるプロダクトの説明、導入をするのではなく、お客様の状況を理解し、課題を捉えて、解決するために想像力と行動力を駆使していくこと、また売上を最大化させることが求められるポジションです。

【ポジションの魅力】
・カウンターパートが、CEO、CFOをはじめとするCXOレイヤーであること
・お客様の経営状況や今後の方針を伺い、課題を把握し、出来うるアクションをすべて取ることができること(UPSIDERカードを基軸とした最適な提案も当然行ないますが、そこに固執せずに顧客の事業成長につながる越境も歓迎しています。例：企業紹介、採用候補者の紹介など）
・お客様の成長フェーズに応じて、ご提案内容を自ら考え、お客様の事業成長を伴走できること
・既存の手法を問わず、成果がでる手法を自身で提案し実行していけること
求められるスキルは: 必須 ■必須要件：
・BtoBの営業として試行錯誤し、高い成果を上げたご経験
・中長期でお客様と伴走し、サービスではなくご自身を頼っていただける関係値を築いたご経験
・プロダクトや事業が出来る範囲に固執せず、お客様の成功のために試行錯誤されたご経験

歓迎 ■歓迎要件：
・B2B SaaS企業でのご経験
・組織、事業の0→1、1→10のご経験
・金融や会計の知識や経験をお持ちの方

■求める人物像：
・ミッションやバリューに共感いただける方
・既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方
・カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方
・やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区六本木
勤務時間は: 10:00～19:00　休憩60分
フルフレックス、出社・リモートのハイブリッド勤務
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 650万円
待遇・福利厚生は: 健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
休日休暇は: 120日
内訳：土曜日曜祝日
どんな選考プロセスか: 選考フロー書類選考（書類選考前のカジュアル面談も大歓迎です）
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一次面談（リーダークラス・採用責任者）
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最終面談（事業責任者・執行役員・採用責任者）

Customer Engagement(セールス&サクセス)

営業（法人向け）