- なぜ募集しているのか
- 弊社からの入社実績20名以上あり 部門強化のため増員
退職金制度あり 平均残業20～30時間程度
平均年齢34.3歳 平均年収7,740千円 - どんな仕事か
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部署・サービスについて
エンプロイーエンゲージメント部では、組織として高い成果を生み出し続けるために、異なる価値観を持つ従業員が共通理念のもと一体感を持って取り組み、個々人の自己実現にもつながるウェルビーイングな職場づくりに向け、様々な施策を立案・実行しています。
その中で、DEIB(Diversity, Equity, Inclusion and Belonging)グループでは従業員やユーザーなど、楽天グループに関係するすべての人が自分らしくいられる環境づくりを推進するための様々な取り組みを行っています。
DEIBグループはサービスインクルージョンチームとERG推進チームと2つのチームで構成されており、社内外向けのインクルージョン施策を推進しています。
募集背景
<エンドユーザー向けのDE&I施策推進強化のための増員>
DEIBグループでは、エンドユーザー向けのDE&I施策強化のための社内需要の増加、またビジネスや事業におけるDE&I推進を牽引するという中期的目標の達成に向けて、サービスインクルージョンチームに新しくメンバーとして加わっていただける方を募集いたします。
経験豊富なチームメンバーと協業しながら既存のプロジェクトの推進サポートや、全社に向けて施策を拡大するための戦略や行動計画を策定し、事業部と連携しその実行まで担っていただきます。また、上記のような取り組みをメディアや社会に向けて広く周知する機会に携わるチャンスもあります。
＜必須業務＞
・プロジェクトの推進：事業部との協業のもと、サービスインクルージョンを推進するためのプロジェクトを遂行し、管理する
・実現可能なインサイトやソリューションの提供：事業部に対して各種サービスやプロダクトにインクルーシブなアプローチを取り入れるためのフィードバックを提供する
・施策のスケーラビリティの向上：進行中のプロジェクトをリードし、拡大横展させる方法を模索する。研修プログラムや情報提供用の仕組みを構築する
・レポーティング：経営層や部門内に向けた報告資料を作成し、プレゼンテーションを行う（日本語・英語）
＜主なステークホルダー＞
・内部関係者：マーケティング、営業企画、経営企画、PR、人事部門の担当者
・上級管理職：事業部や開発部門、コーポレート部門長と連携し、コーポレート経営会議やサステナビリティ委員会向けの報告書を作成
- 求められるスキルは
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必須 必須要件：
・DEIに関して学び続ける興味関心とコミットメント
・サービス（プロダクト）開発における3年以上の経験
・プロジェクトを企画／組織から完了までリードし、管理するプロジェクトマネジメント力
・様々なチームや部門と協業しアウトプットを出すための巻き込み力
・サービスインクルージョンを推進するための戦略や企画を策定／実行する能力
・優れたコミュニケーションスキル（プレゼンテーション、ドキュメント作成能力を含む）
・TOEICスコア800点以上または同等の英語力
・ビジネスレベルの日本語能力
歓迎要件：
・業務（製品開発やリサーチ、マーケティング等）またはボランティア活動を通して、周縁化されたコミュニティー（マイノリティーグループ）と共に業務を行った経験
・DEIに関連するトレーニングプログラムの開発および提供の経験
・プロダクトマネジメントを通して製品開発チームと密接に連携し、オンラインサービスの設計、開発、提供においてインクルージョン施策を実施する経験
・市民団体やアドボカシーグループなどの外部ステークホルダーと連携し、インクルージョンの取り組みを推進する経験
・JLPT N1保有者
勤務地に関する補足
本社勤務／リモートワークあり
（基本的には全社のガイドラインに準ずる）
言語：
English (総合 - 3 - 上級)、 Japanese (総合 - 3 - 上級)歓迎 働く環境
<コーポレートカルチャーディビジョン(L1、CWO管掌)>
・サステナビリティ部（L2、約10名）
・ウェルネス部(L2、約5名)
・エンプロイーエンゲージメント部（L2、約15名）※本ポジション
・各領域のプロフェッショナル（経験者）が多く在籍しています
・国籍、経験、年齢の異なる様々なメンバーで構成されています - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 900万円 ～ 1149万円
掲載期間25/03/16～25/03/29
求人No.GRAND-250202KNJSK
