- なぜ募集しているのか
- ◆募集背景
複数の事業が立ち上がり成長するとともに、組織規模も拡大し、組織体制も高度化しています。今後さらにM&Aや新規事業を積極的にしかけていくことを踏まえ、労務観点から全社の成長を支える人事・労務チームの強化が重要になっており、本ポジションを募集することにいたしました。 - どんな仕事か
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◆概要
労務担当として、上場後の急成長を支える組織基盤整備に貢献していただくポジションです。
【主な業務内容の例】
1. 定常業務
- 給与計算・年末調整・社会保険関連業務
- 勤怠管理
- 入退社管理
- 衛生委員会・労使委員会の運営
- 定期健康診断・ストレスチェックの運用
- 就業規則・給与規定等規定類の改訂
- 各種労務相談対応
2. 業務効率化と基盤整備
- 契約チェックリストや事業部向けガイドライン・研修の作成
- HRテックの活用を含む業務効率化推進
◆この仕事の魅力
・未経験から労務領域の専門性を高めることができる
・事業の生産性向上と社員の働きやすさを両立する制度企画に携われる
・情シスチームと連携したHRテックの活用、業務効率化の推進ができる、定期的な1on1やMid Reviewといった制度を通じたサポートも行います。 - 求められるスキルは
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必須
・社会人経験3年以上（バックオフィス系職種）歓迎 【歓迎スキル】
以下のいずれかに当てはまる方
・事業会社かつ、労務業務を内製化されていた企業での業務経験
・労務領域の専門性を高めることに興味がある方
【求める人材】
・労務管理が企業と従業員の信頼関係の基盤となる重要な職務であることを理解し、
細心の注意を払いながら、正確かつ丁寧な仕事を遂行できる方
・未経験業務にも臆せず取組み、前向きにキャッチアップしていくことができる方
・delyのビジョン/カルチャーに共感できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 〒108-0023
東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階 - 勤務時間は
- 〈勤務時間〉
フレックスタイム制：コアタイム10:00～16:00、フレキシブルタイム：5:00～10:00、16:00～22:00
所定労働時間：8時間/1日（平均）
〈リモート勤務状況〉
出社：週3日
リモート選択可：週2日
※チームによってリモート選択可能日が変わります - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：400万～600万円（年2回の賞与を含む）
〈年収についての補足〉
給与・手当：毎月25日支給
賞与・昇給 ：年2回
給与（月額）：328,948円～
給与（月額）の内訳：ベース給与244,424円～・固定残業手当84,524円～
※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。ただし管理監督者は対象外となります。
※賞与は会社業績・個人評価に連動します。
※想定年収は年間を通じて会社業績・個人評価ともに標準であった場合の金額です。
- 待遇・福利厚生は
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〈福利厚生〉
各種社会保険
定期健康診断
交通費実費支給：弊社規定による
ファミリーリモート・ファミリーフレックス制度
〈その他〉
副業可（適応条件あり、許可制）
エンジニア向け周辺機器購入サポート制度あり
受動喫煙防止対策：屋内喫煙可能箇所あり
※喫煙可能区域での業務なし - 休日休暇は
- 〈休日休暇〉
週休2日制、祝日：休日・祝日5時間以上勤務した場合、平日振替休日が取得可能
年末年始休暇
慶弔休暇
結婚休暇
産前産後休業
出産立ち会い休暇
育児休業
介護休業
生理休暇：月1日
年次有給休暇：初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます
掲載期間25/03/17～25/05/06
求人No.PER-0111
